ICTI倡導玩具廠(chǎng)商要堅持三大原則
ICTI倡導玩具廠(chǎng)商要堅持三大原則：一是“三不用：不用童工、不用強迫勞動(dòng)工、不用囚工”；二是“用工不歧視：?jiǎn)T工不因性別、年齡、種族、宗教、社團歸屬不同而受歧視”；三是“奉守當地環(huán)保法規”。驗廠(chǎng)培訓漢斯曼深圳市玩具行業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )員單位，能夠幫助工廠(chǎng)一次性順利通過(guò)BV驗廠(chǎng)、UL驗廠(chǎng)、ITS驗廠(chǎng)、SGS驗廠(chǎng)等各類(lèi)公證行的審核；
1.總則(一條)
公司概況、公司組織、員工人數、生產(chǎn)工序、平面布置圖
2． 工作時(shí)間(九條)工作時(shí)間、加班時(shí)間、休息時(shí)間
《勞動(dòng)法》第36條:國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。
《勞動(dòng)法》第41條: 每日加班不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不超過(guò)36小時(shí)。
《勞動(dòng)法》第37條: 對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者, 用人單位應當根據本法第36條規定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計件報酬標準。
《全國年節及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來(lái)的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：工作時(shí)間月平均為20.83天，月平均工資按21.75天計算。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第38條:用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。
ICTI倡導玩具廠(chǎng)商要堅持三大原則，驗廠(chǎng)培訓漢斯曼深圳市玩具行業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )員單位，能夠幫助工廠(chǎng)一次性順利通過(guò)BV驗廠(chǎng)、UL驗廠(chǎng)、ITS驗廠(chǎng)、SGS驗廠(chǎng)等各類(lèi)公證行的審核；
3. 工資與補償（11條）最低工資、加班工資、代扣代繳項目、各類(lèi)扣款說(shuō)明、法定福利（社保、假期、獎金）
《勞動(dòng)法》第48條: 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。
《最低工資規定》(勞動(dòng)保障部第21號令)第五條：最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
《企業(yè)最低工資規定》(勞動(dòng)保障部第21號令)第18條要求用人單位必須將有關(guān)最低工資規定通知本單位勞動(dòng)者。
最低工資不包括下列各項：(1)加班加點(diǎn)工資；(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(3)國家法律、法規和政策規定的勞動(dòng)者保險、福利待遇；(4)用人單位通過(guò)貼補伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。
《勞動(dòng)法》第50條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）規定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期內支付。
《勞動(dòng)法》第51條:勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。
婚假3天, 喪假3天。
勞部發(fā)[1993]《工資支付暫行規定》第19條:實(shí)行計件工資或提成工資等工資形成的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相應的折算不得低于按時(shí)/日/周/月確定的相應的最低工資率。
勞部發(fā)[1995]309號《貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第57條:勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后, 試用/熟練/見(jiàn)習期間，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內，提供了正常勞動(dòng)情況下,雇主必須支付勞動(dòng)者不低于當地標準的最低工資。
勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規定》第6條：用人單位必須書(shū)面記錄支付員工的工資數額，時(shí)間，領(lǐng)取者的姓名以及簽名，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規定》第16條:因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%，若扣除后的剩余工資部份低于當地最低工資標準的，則須按最低工資標準支付。
勞動(dòng)部《工資支付暫行規定》第十五條，由下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動(dòng)者負擔的各項社會(huì )保險費用；
（三）法院判決裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其它費用。
停工待料之工資支付方法:
勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規定》第12條:非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn),在一個(gè)工資支付周期內,用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬不得低于當地最低工資標準,若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應按國家規定辦理。
加班工資
《勞動(dòng)法》第44條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規定》第13條，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規定的工作任務(wù)后，根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，事后應盡量給予同等時(shí)間的補休。確實(shí)不能補休的，應按以下標準支付加班加點(diǎn)工資：
（1）依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間（加點(diǎn)）的，按照勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付工資。
（2）依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付工資。
（3）依法安排勞動(dòng)者在法定休假節日工作的，按照勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付工資。
實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
ISO14001認證審核內部審核及記錄評審控制問(wèn)題
ICTI標準條款和法規之年休假和產(chǎn)假
服裝檢品日語(yǔ)
檢驗公司陜西
金屬rohs測試 RoHS的測試報告、認證、注冊、篩選等服務(wù)
BSCI審核流程的六個(gè)關(guān)鍵步驟是什么？
肉類(lèi)驗貨標準和方法，二十年專(zhuān)業(yè)驗貨經(jīng)驗品質(zhì)保證，今晚吃雞
關(guān)于玩具安全性能檢測標準
檢驗產(chǎn)品質(zhì)量的三方機構
ecovadis中國
哪里有化妝品檢測中心
2.4GHZ無(wú)線(xiàn)產(chǎn)品FCC認證測試項目解讀
豆漿機CE認證所需的資料有哪些？
收割機EAC認證
衣服申請沙特SABER認證的常見(jiàn)問(wèn)題
工廠(chǎng)驗貨報告
