聚焦企業(yè)ESG系列之不可忽視的“她”力量：消除性別差異與促進(jìn)女性領(lǐng)導力
導讀：隨著(zhù)時(shí)代發(fā)展，越來(lái)越多女性進(jìn)入職場(chǎng)，其“剛柔之美”已成為企業(yè)不可忽視的一部分，“她力量”正在崛起并盡情綻放。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023中國女性職場(chǎng)現狀調查報告》數據顯示“職場(chǎng)性別不公仍然存在”，性別平等是社會(huì )和企業(yè)治理領(lǐng)域中的重要話(huà)題，消除職場(chǎng)中的性別差異和促進(jìn)女性領(lǐng)導力已成為全球趨勢，也是衡量企業(yè)ESG表現的重要指標。
企業(yè)ESG中不可忽視的“她”
如何展現企業(yè)ESG中“她”
企業(yè)ESG中典型“她”表現
企業(yè)ESG中不可忽視的“她”
在《企業(yè)ESG報告編制指南》中概述了企業(yè)ESG關(guān)注要點(diǎn)，其中關(guān)于女性員工的指標主要在“社會(huì )（S）”和“治理（G）”兩大議題下，如：
? 社會(huì )議題（S）：在“員工權益”指標下需關(guān)注女性員工在招聘與就業(yè)、晉升、培訓、發(fā)展等方面與男性有平等機會(huì )，并且與男性享有平等薪酬，積極促進(jìn)婦女權益保障等；
? 治理議題（G）：在“治理結構”指標下需關(guān)注董事會(huì )多元化、高級管理層多元化，支持女性有更多機會(huì )參與公司管理和決策等；近年來(lái)，全球主要證券交易所，如納斯達克交易所（SEC）、新加坡交易所（SGX）、香港聯(lián)合交易所（SEHK）等，陸續發(fā)布了相關(guān)的政策文件，鼓勵董事會(huì )多元化，讓女性有更多的機會(huì )參與到董事會(huì )層面。
如何展現企業(yè)ESG中“她”
? 制定和實(shí)施性別平等政策，明確反對性別歧視和促進(jìn)性別平等的原則和措施，并公開(kāi)性別平等政策和實(shí)施情況，接受內外部的監督和評估，加強透明度和問(wèn)責制。
? 在招聘、晉升、薪酬、培訓、發(fā)展等方面提供平等的機會(huì )和待遇，基于能力和表現考量，不因性別而產(chǎn)生差別。
? 提高員工和管理層的性別意識，消除性別歧視和暴力，建立零容忍的政策和制度，提供相關(guān)安全和保護，確保員工不會(huì )受到騷擾和暴力行為的侵害。
? 通過(guò)提高女性在管理層的比例，增加女性的話(huà)語(yǔ)權和影響力，推動(dòng)性別平等，支持女性參與管理和決策。
? 提供靈活的工作安排和女性福利，支持員工的家庭和生育，例如產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、彈性工作時(shí)間、育嬰室、女性健康等措施，讓員工更好地平衡工作和家庭。
企業(yè)ESG中典型“她”表現
在可持續發(fā)展和社會(huì )責任理念引領(lǐng)下，越來(lái)越多企業(yè)重視女性員工權益指標在ESG實(shí)踐中落地，下表收集了部分企業(yè)披露的ESG“她”表現。
這些企業(yè)不僅在ESG方面取得了積極成果，在性別平等方面也在努力貢獻。
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