國內很多工廠(chǎng)可能對BSCI比較陌生，但對于做出口產(chǎn)品的工廠(chǎng)而言，那是如雷貫耳，特別是供貨到歐美地區，那邊的客戶(hù)都要求供應商提供BSCI驗廠(chǎng)報告，并且要及格達到C級或以上，否則免談。很多工廠(chǎng)為了進(jìn)一步拓展市場(chǎng)，開(kāi)始著(zhù)手準備做BSCI驗廠(chǎng)，然而當聽(tīng)說(shuō)了BSCI驗廠(chǎng)的標準后，許多工廠(chǎng)猶豫起來(lái)了，甚至打退堂鼓，工廠(chǎng)有諸多不符合項，想要通過(guò)BSCI驗廠(chǎng)，談何容易。然而國內有上萬(wàn)家工廠(chǎng)都通過(guò)了BSCI驗廠(chǎng)，他們的情況保準就比你們的好嗎，不見(jiàn)得！你們比他們只是少一位專(zhuān)業(yè)的顧問(wèn)做指導。你們的工人是那么的優(yōu)秀，你們的產(chǎn)品也是那么的優(yōu)秀，獲得那么多客戶(hù)的信賴(lài)，別被一紙報告嚇住了，勇敢向前沖，沖出一片廣闊的天空，創(chuàng )造輝煌的明天。

BSCI

BSCI驗廠(chǎng)審核的11大BSCI行為守則涵蓋了從公平報酬到無(wú)童工等多個(gè)方面，以幫助企業(yè)組織監控、參與、獲得認證，以逐步將永續平權貿易納入其業(yè)務(wù)核心，讓企業(yè)可以建立更公正和可持續的供應鏈，同時(shí)確保每一位勞工都受到尊重和保護。

結社自由與集體談判權

尊重工人以自由、民主方式成立工會(huì )的權利及參與集體談判，且不因加入工會(huì )而歧視工人。此外，公司應允許工人自由選舉代表，并與他們對話(huà)解決職場(chǎng)問(wèn)題。

公平報酬

尊重工人獲得公平、合理報酬的權利，應至少遵守政府最低工資標準規定的工資。

職業(yè)健康與安全

公司組織應有適當的系統來(lái)檢測、評估工作場(chǎng)所，并消除或減低風(fēng)險，以確保有一個(gè)健康和安全的勞動(dòng)環(huán)境。

辦公現場(chǎng)

保護青年工人

考慮到可能影響青年工人出勤和上學(xué)的工作類(lèi)型、健康風(fēng)險和工作時(shí)間，企業(yè)組織應確保青年工人的健康和安全。

無(wú)強迫勞動(dòng)

不得從事任何形式的非自愿性勞動(dòng)，所有紀律處分程序必須以書(shū)面形式制定，并清晰易懂的方式口頭解釋給工人聽(tīng)。

道德的商業(yè)行為

不參與任何腐敗、勒索或貪污行為或任何形式的賄賂，包括但不限于給予或接受任何不當的金錢(qián)或其他物品。

不歧視

不得因性別、年齡、宗教、種族、國家、社會(huì )背景、殘疾，而歧視、排斥或偏愛(ài)某些人，必須提供每個(gè)人平等的機會(huì )。

體面勞動(dòng)時(shí)間

員工每周的正常工作時(shí)間不得超過(guò)48小時(shí)。在國際勞工組織（ILO）定義的特殊情況可以允許加班，但加班應該是自愿的，并且須支付加班費。

車(chē)間現場(chǎng)

不雇用童工

不雇用未滿(mǎn)15歲之法定工作年齡的工人。

無(wú)缺乏保障就業(yè)

根據法律規定制定勞動(dòng)合同聘請工人，須在開(kāi)始工作前讓員工知曉自行的權利、責任和就業(yè)條件的信息，包括工作時(shí)間、報酬等。

保護環(huán)境

采取必要措施防止或盡量減少對小區、自然環(huán)境的不利影響，以避免環(huán)境惡化。

BSCI驗廠(chǎng)就針對這是個(gè)方面的問(wèn)題進(jìn)行審核，在一個(gè)專(zhuān)業(yè)的顧問(wèn)指導下，不出三天就能按標準整了漂漂亮亮的。審核順順利利，輕輕松松，客戶(hù)看了報告贊不絕口“666”。