SA8000認證簡(jiǎn)介

SA8000認證，即“社會(huì )責任標準認證”，是社會(huì )責任8000的英文縮寫(xiě)，是世界上第一個(gè)國際道德標準。其目的是確保供應商提供的產(chǎn)品符合社會(huì )責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地任何行業(yè)中不同規模的公司。它基于與ISO9000質(zhì)量管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系相同的國際標準，并可由第三方認證機構審核。

SA8000認證是全球首個(gè)道德規范國際標準，其宗旨是確保供應商所供應的產(chǎn)品符合社會(huì )責任標準的要求。該標準適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規模的公司，主要關(guān)注的是人，而不是產(chǎn)品和環(huán)境。

SA8000體系認證中關(guān)于童工和未成年工的要求

1、建立并維護公司禁止使用童工,保護未成年工的政策和程序,確保公司活動(dòng)符合國際勞工法、國家法規和SA8000等標準要求。

2、行政部負責建立并維護禁止使用童工,保護未成年工及救濟童工的政策和程序。

3、控制要點(diǎn)

4、絕對禁止使用童工，堅決反對任何變相使用的行為，不與任何故意使用童工的供應商或分包商以及下級供應商或分包商合作。

5、必須采取有效的方法鑒別員工的真實(shí)年齡，確保招工時(shí)入職的員工達到16周歲以上，防止因員工提供虛假年齡文件而誤招。

6、根據國家法律要求，建立未成年工檔案，安排上崗前和每半年定期體檢，不安排未成年工從事任何可能危害身體健康和安全的工作，以及晚上上班。

7、必須建立并保持完整的員工人事檔案，包括入職日期、出生年月、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭地址、緊急聯(lián)絡(luò )辦法等。

8、建立和維持救濟童工程序，一旦發(fā)現童工，必須立即停止其工作，并報告人社行政部門(mén)；安排其身體健康檢查，如果該童工身體健康，則安排專(zhuān)人將其送到其監護人身邊，公司負責全部費用；如果需要治療，公司應負擔全部的費用直到痊愈；必要時(shí)公司必須提供足夠的經(jīng)濟支持其完成義務(wù)教育、身體治療至康復和生活基本保證等費用，并可根據其家庭狀況安排其家庭成年成員到公司就業(yè)，以緩解其家庭經(jīng)濟困難。

9、公司可以使用未成年工（即滿(mǎn)16周歲，不滿(mǎn)18周歲），但受強制教育法規的限制，只可以在上課時(shí)間以外的時(shí)間工作。在任何情況下，未成年工每天的上課、工作、交通等所有時(shí)間不可以超過(guò)10小時(shí)，且每天工作時(shí)間不能超過(guò)8小時(shí)，同時(shí)，未成年工不可以安排晚上上班或從事有毒有害或超過(guò)三級以上重體力的工作，以及國家規定的其它限制未成年工的工種。

SA8000認證注意事項

1. 預認證階段組織需完成社會(huì )指紋系統自我評估與SGS的自我評估問(wèn)卷。

2. 認證周期內SGS進(jìn)行每年至少一次的利益相關(guān)方研究活動(dòng)。

3. 初始評審的第一階段和第二階段與換證評審的第二階段均需進(jìn)行獨立評估，審核現場(chǎng)需觀(guān)察組織的消防演習。

4. 第二次監督審核（第3次訪(fǎng)問(wèn)）和第四次（第5次訪(fǎng)問(wèn)）監督評審為不通知審核，審核安排包括觀(guān)察中晚班(若有)，觀(guān)察組織現場(chǎng)消防演習及社會(huì )指紋系統的獨立評估。

5. 若在監督評審申請轉版評審時(shí)，社會(huì )指紋系統獨立評估安排的評審訪(fǎng)問(wèn)次數與上述第4點(diǎn)不同。

總之，SA8000認證是企業(yè)邁向國際市場(chǎng)的重要一步，也是企業(yè)履行社會(huì )責任的重要體現。企業(yè)需要認真對待這一認證過(guò)程，將其作為提升自身競爭力和品牌形象的重要契機。同時(shí)，我們也需要看到，企業(yè)履行社會(huì )責任是一個(gè)長(cháng)期而復雜的過(guò)程，需要企業(yè)、政府、社會(huì )組織和消費者共同努力，共同推動(dòng)。只有這樣，我們才能構建一個(gè)更加公正、更加和諧、更加可持續的社會(huì )。