EcoVadis認證評估關(guān)于企業(yè)勞工和人權方面的問(wèn)卷
EcoVadis認證會(huì )對公司提出關(guān)于健康，安全和歧視等事宜的相關(guān)問(wèn)題。對于那些從事制造或基礎建設的行業(yè)，或在高風(fēng)險國家從事工作的大公司來(lái)說(shuō)，他們對員工以及當地居民群體產(chǎn)生的潛在影響可能會(huì )更大，所以這些公司的問(wèn)題也將涉及到更深層次的社會(huì )問(wèn)題。
在這個(gè)部分中，EcoVadis評估標準將被劃分為兩類(lèi) 首先是人力資源管理問(wèn)題（如健康與安全，工作條件，社會(huì )對話(huà)，職業(yè)規劃與培訓機會(huì )問(wèn)題），其次是人權問(wèn)題（如童工以及強迫勞動(dòng)和歧視問(wèn)題）。
EcoVadis認證評估關(guān)于企業(yè)勞工和人權方面的問(wèn)卷
企業(yè)是否正式采用了勞工實(shí)踐或人權問(wèn)題方面的具體政策
- 無(wú)任何政策
- 基本人權（如 采取措施以確保隱私權，結社自由，防止不人道或有辱人格的待遇）
- 員工健康與安全（員工健康與安全管理）
- 工作條件（如 工資與工作待遇、工作時(shí)數、工作條件相關(guān)信息交流及參與等）
- 童工和強迫勞動(dòng)（如 為防止或消除童工或強迫勞動(dòng)而提出的承諾或采取的措施）
- 歧視（如 采取措施以防止或減少歧視問(wèn)題）
- 勞工關(guān)系（如 成型的員工代表關(guān)系/工會(huì )）
- 職業(yè)生涯管理（如 招聘，培訓和職業(yè)發(fā)展管理）
- 除上述政策外的其他政策（請注明）
