Hasbro孩之寶驗廠(chǎng)供應商行為準則
為了增強顧客對Hasbro孩之寶、分包商、供應商或授權生產(chǎn)商所生產(chǎn)產(chǎn)品的信心，Hasbro孩之寶驗廠(chǎng)要求產(chǎn)品的生產(chǎn)符合本守則的規定以確保產(chǎn)品不是在非人道或剝削的工作環(huán)境中生產(chǎn)?！度蛏虡I(yè)道德守則》的實(shí)施讓Hasbro孩之寶能夠確保參與制造Hasbro孩之寶產(chǎn)品的生產(chǎn)單位理解和遵守本守則的要求。所有生產(chǎn)單位必須加入該計劃并符合守則的要求。
Hasbro孩之寶供應商行為準則如下所示：
強迫勞工：
不得使用強迫勞工、監獄勞工或契約勞工生產(chǎn)Hasbro的產(chǎn)品*。確保員工就業(yè)自由包括自愿加班。
童工：
禁止使用童工。生產(chǎn)Hasbro產(chǎn)品的工廠(chǎng)不得雇用低于16周歲的工人，或低于所在國家完成義務(wù)教育的年齡(以較高年齡為準)。
工作時(shí)間和薪酬：
生產(chǎn)單位必須符合所有有關(guān)工資和薪酬國家和地方法律法規的要求，或普遍行業(yè)工資標準(以較高為準)。應提供工人法定的福利。每周正常工作時(shí)間不得超過(guò)48小時(shí)，每七天必須有一天休息。如需加班，則應支付工人加班工資。
健康安全：
生產(chǎn)單位應確保為員工提供健康安全的工作環(huán)境，如果提供宿舍，也應確保宿舍的健康安全。Hasbro期望生產(chǎn)單位提高員工的健康安全意識，包括消防、緊急疏散、正確使用防護用品、基本急救知識和正確處理危險廢料。
虐待/歧視：
生產(chǎn)設施應尊重工人，維護其應有的尊嚴。不得虐待員工，也不得以嚴厲或非正常的受到處罰員工;不得在招聘和雇傭過(guò)程中基于種族、宗教、國籍、政治歸屬、性取向、年齡或性別歧視員工。
溝通原則：
生產(chǎn)單位應以口頭或書(shū)面的方式向員工傳達本守則的要求，并定期對員工進(jìn)行教育。
接受利益：
Hasbro不能容忍生產(chǎn)單位不遵從商業(yè)道德或不當的經(jīng)營(yíng)方式，也不能容忍生產(chǎn)單位通過(guò)提供賄賂、回扣或禮品、饋贈或服務(wù)以獲取競爭優(yōu)勢。
環(huán)境影響：
Hasbro承諾維持良好的環(huán)保方案和實(shí)踐，鼓勵減少和循環(huán)使用廢物。生產(chǎn)單位必須遵守所有有關(guān)環(huán)境保護以及安全處理有毒物料法律的要求。因此，Hasbro將尋找和我們有相同價(jià)值觀(guān)的生產(chǎn)單位合作，即不遺余力改善營(yíng)運以達到與環(huán)境的和諧。
Hasbro尊重員工自由選擇加入(或不選擇)合法組織或工會(huì )的權利，不進(jìn)行非法干預。
監察：
Hasbro有權定期檢查生產(chǎn)單位的工作和居住環(huán)境，包括查看生產(chǎn)記錄、工資工作時(shí)間記錄和工資表，以確保生產(chǎn)單位是否達標。盡管Hasbro有權終止與違反被守則的分包商、供應商或授權生產(chǎn)商的業(yè)務(wù)往來(lái)，但是Hasbor將努力與生產(chǎn)單位一道合作及時(shí)解決審核中發(fā)現的問(wèn)題。
認證：
Hasbro要求生產(chǎn)單位提交承諾遵守本守則的書(shū)面聲明。
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