BSCI驗廠(chǎng)審核程序文件-關(guān)于工傷返崗鑒定內容如下所示：
        1．目的，為了確保工傷返崗鑒定過(guò)程符合國家法規規定，保障因工傷殘或者職業(yè)病傷害的勞動(dòng)者在接受治療后完成能力與職業(yè)病鑒定并獲得相應的工作機會(huì )或經(jīng)濟補償，特制定本程序。
        2．適用范圍
        本程序適用于公司工傷返崗鑒定過(guò)程，特別是非管理層工人。
        3．定義
        3．1 勞動(dòng)者  根據《勞動(dòng)法》第2條第2款，國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執行。根據《勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明》第2條，此處的勞動(dòng)者排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì )的工作人員，以及農業(yè)勞動(dòng)者、現役軍人和家庭保姆等。
        3．2工傷  勞動(dòng)者因工傷殘或者職業(yè)病傷害。根據《 廣東省工傷保險條例》工傷認定條件如下：
        第九條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
        ①在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的；②工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；③在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；④患職業(yè)病的；⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的；⑦法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

        第十條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
        ①在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；③因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛生防疫部門(mén)驗證的；④由用人單位指派前往國家宣布的疫區工作而感染疫病的；⑤職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第①②③④項情形的，按照本條例的有關(guān)規定享受工傷保險待遇；職工有前款第⑤項情形的，按照本條例的有關(guān)規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
        第十一條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：①因犯罪或者違反治安管理傷亡的；②醉酒導致傷亡的；③自殘或者自殺的。
        3．3勞動(dòng)能力鑒定
        勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
        勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
        生活自理障礙等級根據進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動(dòng)五項條件確定。五項條件均需要護理者為一級，五項中四項需要護理者為二級，五項中三項需要護理者為三級，五項中一至二項需要護理者為四級。
        4．職責
        4．1 行政人事部負責不斷完善本程序的制定。
        4．2 行政人事部應全力協(xié)助勞動(dòng)部門(mén)調查與鑒定并給當事人安排適合的工作崗位。
        5．工作程序
        5．1勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調查核實(shí)，本公司有協(xié)助工傷調查和提供證據的義務(wù)。
        5．2 勞動(dòng)能力的鑒定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療醫療終結期滿(mǎn)（傷情相對穩定）后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應當接受勞動(dòng)能力鑒定。用人單位、工傷職工或者其直系親屬應當在職工醫療終結期滿(mǎn)三十日內向本統籌地區勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關(guān)資料。醫療終結期需延長(cháng)的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )批準。
        勞動(dòng)能力的鑒定結論，當事人不服的可以依據《工傷處理條例》26條重新申請鑒定。申請鑒定的單位或者個(gè)人對設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起１５日內向省、自治區、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出的勞動(dòng)能力鑒定結論為最終結論。

                 
        5．3 職業(yè)病的診斷與鑒定：
        根據衛生部《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第十條勞動(dòng)者可以選擇用人單位所在地或本人勞動(dòng)者的經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機構進(jìn)行診斷。
        當事人對職業(yè)病診斷有異議的，在接到職業(yè)病診斷證明書(shū)之日起30日內，可以向做出診斷的醫療衛生機構所在地設區的市級衛生行政部門(mén)申請鑒定。設區的市級衛生行政部門(mén)組織的職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì )負責職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。當事人對設區的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì )的鑒定結論不服的，在接到職業(yè)病診斷鑒定書(shū)之日起15日內，可以向原鑒定機構所在地省級衛生行政部門(mén)申請再鑒定。省級職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì )的鑒定為最終鑒定。
        5．4 鑒定后待遇
        5．4．1 一級至四級傷殘
        職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級傷殘為18個(gè)月的本人工資；②從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；③工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
        職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由本公司和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
        5．4．2 五級至六級傷殘
        職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級傷殘為14個(gè)月的本人工資；②保留與本公司的勞動(dòng)關(guān)系，由本公司安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由本公司按照規定為其繳納應繳納的各項社會(huì )保險費。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
        經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與本公司解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由本公司按相關(guān)規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
        5．4．3 七級至十級傷殘
        職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，在職工能滿(mǎn)足崗位需要的情況下可以安排職工正常返崗并享受以下待遇：①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級傷殘為6個(gè)月的本人工資；②勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由本公司支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金。