IETP驗廠(chǎng)審核注意事項
在IETP驗廠(chǎng)審核中有好多注意事項值得客戶(hù)驗廠(chǎng)留意，今天驗廠(chǎng)漢斯曼先談?wù)処ETP關(guān)于元旦和春節放假相關(guān)審核問(wèn)題的注意事項，如下：
第一:春節法定節假日從初一到初三(2月5日到2月7日)共三天,工廠(chǎng)安排員工放假,仍需支付一倍正班工資。
第二:超過(guò)法定節假日三天以及周末雙休日兩天以外的休息日,可以通過(guò)調休、年休假、事假等方式處理,否則將視為停工待料,工廠(chǎng)需支付停工待料工資。
第三:工廠(chǎng)可安排員工調休以享有更長(cháng)時(shí)間和更連貫的春節假期,調休需符合以下條件。因過(guò)年前一周調休導致不能滿(mǎn)足預定義一周至少休一天的要求,該違規可以豁免,但周工時(shí)不能豁免。因此工廠(chǎng)需提前規劃和管控好員工的加班時(shí)數。調休工資按員工實(shí)際出勤情況支付。
·調休以天(正班8小時(shí))為單位；
·提前10小時(shí)通知；
·需明確調休日期；
·調休在前后一個(gè)工資支付周期內完成；(如10月26日(周六)可以與9月18日(周三)對調,也可以和11月17日(周四)對調。)
·調休中斷按實(shí)際產(chǎn)生的工時(shí)計算工資；
·正班8小時(shí)以外的加班,需支付200%的工資。
第四:IETP目前接受個(gè)人周末加班與工作日請假的對沖,但需滿(mǎn)足以下條件：
·已制定書(shū)面政策并開(kāi)展宣傳及培訓；
·以「一整天(正班8小時(shí))」為單位；
·必須在前一個(gè)或后一個(gè)工資支付周期內完成(如10月26(周六)可以與9月18日(周三)對調,也可以和11月7日(周四)對調。)
第五:工廠(chǎng)如需統籌安排年休假,需提前與員工或員工代表做好溝通,并在發(fā)布的放假通知中注明哪些天屬于年休假。年休假休假期間,工廠(chǎng)需支付員工1倍正班工資。
第六:如法定節假日、調休以及年休假仍未滿(mǎn)足員工休假的需求,員工可通過(guò)提請事假請求,以享有更長(cháng)假期。工廠(chǎng)需保留員工請假記錄以備查驗。
第七:春節期間需注意工資發(fā)放日,避免工資延遲發(fā)放導致的違規。建議工廠(chǎng)考慮員工春節回家大量用錢(qián)的需求,提前支付員工1月份工資,一方面能體現工廠(chǎng)對員工的人文關(guān)懷,另一方面也能避免違規。如確有特殊困難不能按時(shí)發(fā)放,需提前向IETP自我申報,IETP技術(shù)團隊會(huì )結合最近一次審核狀況綜合評估是否豁免該違規。
第八:春節過(guò)后員工未按期返廠(chǎng),需聯(lián)系確認工人實(shí)際情況,做好記錄,如延長(cháng)請假等。如員工不再回來(lái),需通知員工回廠(chǎng)辦理離職手續和結算工資,并保留好溝通記錄。即便員工未回廠(chǎng)辦理手續,工廠(chǎng)也需將員工應得工資計算好,待員工回來(lái)辦理完離職手續后予以發(fā)放。以上操作工廠(chǎng)需有相應政策和流程支撐。
AEO驗廠(chǎng)中人員安全控制措施
