勞工驗廠(chǎng)標準介紹，疫情下勞工政策常見(jiàn)問(wèn)題解答及注意事項
驗廠(chǎng)就是工廠(chǎng)審核（Factory Audit）、工廠(chǎng)評估（Factory Aassessment），即按照一定的標準對工廠(chǎng)進(jìn)行審核或評估。一般分為社會(huì )責任驗廠(chǎng)（人權驗廠(chǎng)）、質(zhì)量驗廠(chǎng)、反恐驗廠(chǎng)等等，企業(yè)“驗廠(chǎng)”活動(dòng)已經(jīng)在中國的出口企業(yè)中普及，接受跨國公司和中介機構“驗廠(chǎng)”對我國出口生產(chǎn)企業(yè)，尤其是紡織和服裝、玩具、日用品、電子和機械等勞動(dòng)密集型企業(yè)幾乎成為必須滿(mǎn)足的條件。老公更是驗廠(chǎng)標準的重點(diǎn)，那么對于近期全國多地疫情反復，為了疫情防控，有些城市不得不摁下暫停鍵。一些打工人們可能會(huì )因此遇到疫情管控無(wú)法返崗上班的情況，有被隔離的，有因為封控需要居家辦公的。為你專(zhuān)業(yè)分享疫情下的勞工政策：
Q: 新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)可以解除或終止勞動(dòng)合同嗎？
A:企業(yè)不得依據《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。
在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿(mǎn)、醫學(xué)觀(guān)察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結束。
Q：勞動(dòng)者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫學(xué)觀(guān)察、醫學(xué)檢查、隔離，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
A:勞動(dòng)者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫學(xué)觀(guān)察、醫學(xué)檢查、隔離，影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者嚴重違反勞動(dòng)紀律、用人單位規章制度的，用人單位可依據《勞動(dòng)法》第二十五條或者《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定解除勞動(dòng)合同。
Q：用人單位終止在疫情防控期間到期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求繼續履行或者支付賠償金，應否支持？
A:勞動(dòng)合同在隔離治療期間、醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施期間到期，勞動(dòng)合同期限分別順延至勞動(dòng)者隔離治療期、醫學(xué)觀(guān)察期、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結束。
用人單位終止在上述期間到期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求繼續履行的，應予支持。勞動(dòng)者不要求繼續履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行，請求根據《勞動(dòng)合同法》第八十七條規定支付賠償金的，應予支持。
Q：新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間、醫學(xué)觀(guān)察期以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，應如何支付工資？
A:對屬于依法隔離的企業(yè)應當視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。
對不屬于被依法隔離情形但屬于因政府依法采取停工停業(yè)、封鎖疫區等緊急措施的情形，導致企業(yè)延遲復工或勞動(dòng)者不能返崗的，區分不同情況處理。
對企業(yè)安排未返崗勞動(dòng)者通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )等方式提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付其工資。
對企業(yè)安排勞動(dòng)者在受疫情影響延遲復工期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類(lèi)假的，按相關(guān)假的規定支付其工資。
對企業(yè)未復工或者企業(yè)復工但勞動(dòng)者未返崗且不能通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng)的企業(yè)參照國家關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規定與勞動(dòng)者協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內的，按照勞動(dòng)合同規定的標準支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費，生活費標準按地方有關(guān)規定執行。
用人單位停工停產(chǎn)的起止日期計算，從停工停產(chǎn)當日起至復工復產(chǎn)前一日止連續計算。
其中，一個(gè)工資支付周期最長(cháng)不超過(guò)30天（不剔除休息日、法定節假日等各類(lèi)假）。
用人單位發(fā)薪日期在此期間的，不影響按停工停產(chǎn)相關(guān)支付標準分段計算工資。
A:雙方可以約定居家辦公、遠程辦公期間的工資標準。
無(wú)約定的，企業(yè)可以參照正常工作時(shí)間的工資標準，按照職工實(shí)際工作時(shí)間、工作量折算計算工資報酬。折算后的小時(shí)工資不得低于小時(shí)最低工資標準。
Q：企業(yè)能不能統籌安排無(wú)法到崗工作的員工享受年休假？
A:對于無(wú)法實(shí)現遠程、線(xiàn)上辦公的職工，企業(yè)可以與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類(lèi)假期。對企業(yè)安排勞動(dòng)者在受疫情影響延遲復工期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類(lèi)假的，按相關(guān)假的規定支付其工資。
使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類(lèi)假后，對勞動(dòng)者仍未能返崗且不能通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)參照國家關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規定與勞動(dòng)者協(xié)商。
Q：新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者的隔離治療期或醫學(xué)觀(guān)察期以及因政府實(shí)施隔離措施或著(zhù)采取其他緊急措施期間，是否計入醫療期?
A:不計入醫療期。
按照《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2020〕8號）的規定，“隔離期結束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫療期有關(guān)規定支付工資"。
Q：勞動(dòng)者在隔離期滿(mǎn)或者政府采取緊急措施結束后要求返崗，用人單位拒絕的，怎么辦？
A:新冠肺炎患者治愈出院后，疑似病人在確診未患新冠肺炎后，新冠肺炎患者密切接觸者以及其他因疫情防控需要集中或者居家隔離的勞動(dòng)者，在醫學(xué)觀(guān)察期滿(mǎn)后要求返崗，用人單位無(wú)正當理由拒絕的，應支付正常工作時(shí)間的工資。
用人單位拒絕勞動(dòng)者返崗且不支付工資超過(guò)合理期限，勞動(dòng)者依據《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同并請求支付經(jīng)濟補償的，應予支持。
Q：企業(yè)可以要求職工如實(shí)說(shuō)明感染、疑似感染新冠肺炎相關(guān)情況，以及假期所在地，返崗路線(xiàn)等個(gè)人信息嗎?
A:可以。根據《傳染病防治法》、《勞動(dòng)合同法》以及疫情防控相關(guān)要求，企業(yè)可以依法向職工收集與疫情防控相關(guān)的信息，包括但不限于居住地址、活動(dòng)軌跡、健康信息等，但不得收集與疫情防控無(wú)關(guān)的信息，并且收集、處理或者披露相關(guān)信息應當符合個(gè)人信息保護的法律規定。
星巴克驗廠(chǎng)介紹，星巴克驗廠(chǎng)常見(jiàn)問(wèn)題解答
Q: 新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)可以解除或終止勞動(dòng)合同嗎？
A:企業(yè)不得依據《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。
在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿(mǎn)、醫學(xué)觀(guān)察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結束。
Q：勞動(dòng)者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫學(xué)觀(guān)察、醫學(xué)檢查、隔離，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
A:勞動(dòng)者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫學(xué)觀(guān)察、醫學(xué)檢查、隔離，影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者嚴重違反勞動(dòng)紀律、用人單位規章制度的，用人單位可依據《勞動(dòng)法》第二十五條或者《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定解除勞動(dòng)合同。
Q：用人單位終止在疫情防控期間到期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求繼續履行或者支付賠償金，應否支持？
A:勞動(dòng)合同在隔離治療期間、醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施期間到期，勞動(dòng)合同期限分別順延至勞動(dòng)者隔離治療期、醫學(xué)觀(guān)察期、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結束。
用人單位終止在上述期間到期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求繼續履行的，應予支持。勞動(dòng)者不要求繼續履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行，請求根據《勞動(dòng)合同法》第八十七條規定支付賠償金的，應予支持。
Q：新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間、醫學(xué)觀(guān)察期以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，應如何支付工資？
A:對屬于依法隔離的企業(yè)應當視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。
對不屬于被依法隔離情形但屬于因政府依法采取停工停業(yè)、封鎖疫區等緊急措施的情形，導致企業(yè)延遲復工或勞動(dòng)者不能返崗的，區分不同情況處理。
對企業(yè)安排未返崗勞動(dòng)者通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )等方式提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付其工資。
對企業(yè)安排勞動(dòng)者在受疫情影響延遲復工期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類(lèi)假的，按相關(guān)假的規定支付其工資。
對企業(yè)未復工或者企業(yè)復工但勞動(dòng)者未返崗且不能通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng)的企業(yè)參照國家關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規定與勞動(dòng)者協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內的，按照勞動(dòng)合同規定的標準支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費，生活費標準按地方有關(guān)規定執行。
用人單位停工停產(chǎn)的起止日期計算，從停工停產(chǎn)當日起至復工復產(chǎn)前一日止連續計算。
其中，一個(gè)工資支付周期最長(cháng)不超過(guò)30天（不剔除休息日、法定節假日等各類(lèi)假）。
用人單位發(fā)薪日期在此期間的，不影響按停工停產(chǎn)相關(guān)支付標準分段計算工資。
用人單位停工停產(chǎn)后復工，復工后再次停工停產(chǎn)的，每中斷一次需重新計算，不得將兩次停工停產(chǎn)的時(shí)間累加計算。
Q：職工通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )等靈活的工作方式居家辦公、遠程辦公時(shí)，按什么標準發(fā)放工資?
A:雙方可以約定居家辦公、遠程辦公期間的工資標準。
無(wú)約定的，企業(yè)可以參照正常工作時(shí)間的工資標準，按照職工實(shí)際工作時(shí)間、工作量折算計算工資報酬。折算后的小時(shí)工資不得低于小時(shí)最低工資標準。
Q：企業(yè)能不能統籌安排無(wú)法到崗工作的員工享受年休假？
A:對于無(wú)法實(shí)現遠程、線(xiàn)上辦公的職工，企業(yè)可以與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類(lèi)假期。對企業(yè)安排勞動(dòng)者在受疫情影響延遲復工期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類(lèi)假的，按相關(guān)假的規定支付其工資。
使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類(lèi)假后，對勞動(dòng)者仍未能返崗且不能通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)參照國家關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規定與勞動(dòng)者協(xié)商。
Q：新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者的隔離治療期或醫學(xué)觀(guān)察期以及因政府實(shí)施隔離措施或著(zhù)采取其他緊急措施期間，是否計入醫療期?
A:不計入醫療期。
按照《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2020〕8號）的規定，“隔離期結束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫療期有關(guān)規定支付工資"。
Q：勞動(dòng)者在隔離期滿(mǎn)或者政府采取緊急措施結束后要求返崗，用人單位拒絕的，怎么辦？
A:新冠肺炎患者治愈出院后，疑似病人在確診未患新冠肺炎后，新冠肺炎患者密切接觸者以及其他因疫情防控需要集中或者居家隔離的勞動(dòng)者，在醫學(xué)觀(guān)察期滿(mǎn)后要求返崗，用人單位無(wú)正當理由拒絕的，應支付正常工作時(shí)間的工資。
用人單位拒絕勞動(dòng)者返崗且不支付工資超過(guò)合理期限，勞動(dòng)者依據《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同并請求支付經(jīng)濟補償的，應予支持。
Q：企業(yè)可以要求職工如實(shí)說(shuō)明感染、疑似感染新冠肺炎相關(guān)情況，以及假期所在地，返崗路線(xiàn)等個(gè)人信息嗎?
A:可以。根據《傳染病防治法》、《勞動(dòng)合同法》以及疫情防控相關(guān)要求，企業(yè)可以依法向職工收集與疫情防控相關(guān)的信息，包括但不限于居住地址、活動(dòng)軌跡、健康信息等，但不得收集與疫情防控無(wú)關(guān)的信息，并且收集、處理或者披露相關(guān)信息應當符合個(gè)人信息保護的法律規定。
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