職業(yè)衛生|勞動(dòng)者應履行哪些義務(wù)？
職業(yè)衛生|勞動(dòng)者應履行哪些義務(wù)？
要做好職業(yè)衛生工作，保障勞動(dòng)者職業(yè)健康，預防職業(yè)病，不僅僅靠用人單位和單位管理人員的努力，還需要勞動(dòng)者的配合。勞動(dòng)者應履行哪些義務(wù)呢？
根據我國《職業(yè)病防治法》的規定，勞動(dòng)者在享有職業(yè)衛生保護權的同時(shí)，也有責任履行下列義務(wù)：
1.接受職業(yè)衛生教育與培訓，學(xué)習和掌握相關(guān)的職業(yè)衛生知識；
2.接受職業(yè)健康檢查；
3.遵守職業(yè)病防治法律、法規、規章和操作規程；
4.正確使用和維護職業(yè)病防護設備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護用品；
5.發(fā)現職業(yè)病危害事故隱患應及時(shí)報告。
友情提示：勞動(dòng)者有權拒絕違章指揮和強令進(jìn)行沒(méi)有職業(yè)病防護措施的作業(yè)，有權要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和職業(yè)病防護個(gè)人用品，有權對用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見(jiàn)和建議。因勞動(dòng)者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同的，其行為無(wú)效。
：在哪些情況下，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同？
1.勞動(dòng)者因用人單位未履行職業(yè)病危害告知義務(wù)，而拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)；
2.勞動(dòng)者在離崗前沒(méi)有進(jìn)行職業(yè)健康檢查時(shí)；
3.勞動(dòng)者疑似職業(yè)病時(shí)，在診斷或醫療觀(guān)察期間；
4.勞動(dòng)者患有職業(yè)病或因工傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
5.勞動(dòng)者患病或負傷，在規定的醫療期間；
6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
以上情形或有國家法律、行政法規規定的其他情形的，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
