深入丨一紙“免責聲明”揪出的職業(yè)衛生違法案
深入解讀丨一紙“免責聲明”揪出的職業(yè)衛生違法案
近日，下城區衛生監督所對某用人單位執法檢查時(shí)發(fā)現該用人單位以一紙免責聲明：本人某某某，經(jīng)檢查為噪聲作業(yè)職業(yè)禁忌證，本人要求繼續在公司上班，愿意承擔因此而產(chǎn)生的一切法律責任。執法人員還發(fā)現了一張職業(yè)禁忌證告知書(shū)和一份體檢報告，顯示其為噪聲作業(yè)職業(yè)禁忌證。
深入解讀丨一紙“免責聲明”揪出的職業(yè)衛生違法案(#1)
企業(yè)明知員工存在職業(yè)禁忌證，仍安排其從事所禁忌的作業(yè)，嚴重損害勞動(dòng)者的健康權益,是一種嚴重的違法行為。
針對該違法行為，下城區衛生監督所依據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第七十五條第（七）項的規定，對該用人單位處以五萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以下罰款。
解析
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條規定：
對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應當按照國務(wù)院衛生行政部門(mén)的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書(shū)面告知勞動(dòng)者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè);對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應當調離原工作崗位，并妥善安置;對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
從本案中我們可以看出，企業(yè)必須對所有員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢，防止工人帶有職業(yè)禁忌癥上崗，對在職職業(yè)健康檢查中發(fā)現有職業(yè)禁忌癥的勞動(dòng)者，應當調離原工作崗位。
國因法律而昌，法律不再有力量，一切合法的東西也都不會(huì )再有力量，企業(yè)對法律不存敬畏，最終吃虧受損的還是企業(yè)。法不嚴則不治，職業(yè)衛生行政執法人員既要把握好教育和處罰相結合原則又要嚴格執法，用教育和執法共同倒逼用人單位落實(shí)職業(yè)病防治主體責任，促進(jìn)勞動(dòng)者職業(yè)健康，共建健康中國。
