EcoVadis對企業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)可持續發(fā)展計劃
當前的勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張，許多國家的失業(yè)率處于幾十年來(lái)的最低水平。美國和英國的失業(yè)率保持在4%左右，今年1月歐盟整體失業(yè)率為6.5%。鑒于市場(chǎng)條件，招聘和留住頂尖人才的競爭至少可以說(shuō)是競爭激烈的，采購和供應鏈管理團隊正感受到壓力——不僅為他們自己的團隊招聘，而且為他們的整個(gè)組織招聘。
當然，薪酬、專(zhuān)業(yè)發(fā)展和工作保障在任何申請人的優(yōu)先事項列表中都排名靠前，但有一個(gè)新屬性正在激勵潛在候選人——組織的可持續發(fā)展計劃。
就像消費者想要了解他們的產(chǎn)品哪里以及他們是否負責任地制造的趨勢一樣，人們正在質(zhì)疑他們的工作，并想知道他們的角色和他們的公司如何影響世界。
Ecovadis審核認證源自法國，前身由TFS-CI（“攜手實(shí)現可持續發(fā)展”-全球化學(xué)聯(lián)盟）、UNGlobalCompact（聯(lián)合國全球契約組織）、IPE公眾環(huán)境研究中心等NGO(非政府組織)構建的一個(gè)專(zhuān)門(mén)應用于其下游各國際供應鏈管理組織而搭建的系統平臺，它結合了企業(yè)運作除質(zhì)量以外的所有組織治理項目，根據企業(yè)不同規模和行業(yè)歸屬、以在線(xiàn)提交資料方式進(jìn)行綜合評價(jià)，評價(jià)系統主要圍繞公司組織總體情況、環(huán)境、勞工人權、商業(yè)誠信、可持續采購這五方面。
采購部的工作并沒(méi)有隨著(zhù)簽署的錄取通知書(shū)和完成入職而結束——它實(shí)際上才剛剛開(kāi)始。為了充分利用人才資源，教練和指導至關(guān)重要，同時(shí)創(chuàng )造一個(gè)人們相互學(xué)習的環(huán)境。
Vairon還指出，領(lǐng)導層需要指導他們的團隊，因為他們知道在招聘、留住和激勵員工方面，“一刀切”的方法在采購中不起作用。
鑒于共同工作的幾代人的多樣性以及方法和價(jià)值觀(guān)的差異，管理人員需要更深入地了解員工以及個(gè)人激勵他們的因素。這包括創(chuàng )建符合采購目標的定制發(fā)展計劃，并忠于一開(kāi)始就吸引人才的可持續發(fā)展價(jià)值觀(guān)和舉措。
