2024年新版RBA認證8.0版新標準發(fā)生了哪些變化？
RBA責任商業(yè)聯(lián)盟認證每三年進(jìn)行一次行為準則的調整，最新的修定程序已于2022年展開(kāi)，根據分析結果修訂行為準則8.0版。
本次8.0改版于勞工、勞工、健康安全、環(huán)境、道德、道德、管理系統，皆有變化，總共超過(guò)20處的修訂變化，包含新增、刪除、調整，其中又以「勞工」主題最多（新增7項、刪除1項、調整2項）。創(chuàng )思維集團RBA項目組技術(shù)專(zhuān)家為您解讀哪些改變重點(diǎn)！
RBA 8.0改版超過(guò)20項的變化全部重點(diǎn)解析！
RBA 8.0改版重點(diǎn) – A.勞工人權
A1將「自由選擇職業(yè)」改為「禁止強迫勞動(dòng)」
A1 禁止強迫勞動(dòng)-勞動(dòng)契約
勞動(dòng)契約除了母語(yǔ)以外，可以改以員工可以理解的語(yǔ)言
A1 禁止強迫勞動(dòng)-離職管理
應保存所有離職工人的紀錄
A4 薪酬福利
強調所有工人應同工同酬
A5 將反歧視、反騷擾、人道待遇條文結合應明確規定并向工人傳達支持反歧視、反騷擾、人道待遇這些要求的紀律政策和程序
A6 結社自由
強調工人和管理階層之間的開(kāi)放溝通和直接參與是解決工作場(chǎng)所和薪酬問(wèn)題最有效的方法，如果結社自由和集體談判的權利受到適用法律和法規的限制，則應允許工人選擇并加入其他合法形式的工人代表。
RBA 8.0改版重點(diǎn) – B.職業(yè)安全
B1 職業(yè)安全
應采取促進(jìn)性別平等的措施，例如不讓孕婦和哺乳期婦女處于可能對其或其子女構成危險的工作條件，并為哺乳期婦女提供合理的便利。
B3 工傷與職業(yè)病
應允許工人遠離迫在眉睫的傷害，并且在情況緩解之前不要返回，而不必擔心遭到報復
B4 工業(yè)衛生
增強對于為工人提供安全、健康的工作環(huán)境，并透過(guò)持續、有系統地監測
B8健康與安全溝通
健康信息和訓練應包括有關(guān)特定對象的風(fēng)險內容，例如性別和年齡進(jìn)行考慮
RBA 8.0改版重點(diǎn) – C.環(huán)境
C2 將「預防污染與節用資源」改為「預防污染與資源”保護”」
C3 有害物質(zhì)
數據需要能追蹤與紀錄
C4 固體廢棄物
數據需要能追蹤與紀錄
C8加強溫室氣體盤(pán)查
需揭露范疇3(類(lèi)別3~6) 應制定并報告全公司范疇的溫室氣體減排目標，能源消耗及所有相關(guān)范疇1、2和范疇3的重要類(lèi)別溫室氣體排放量，并應進(jìn)行追蹤、紀錄及公開(kāi)報告。
相較7.0版僅需揭露范疇1、2，新版增加范疇3的要求，為進(jìn)行完整盤(pán)查的企業(yè)將需特別準備（或透過(guò)ISO 14064-1完成）。
RBA 8.0改版重點(diǎn) – D.道德
D7 沖突礦產(chǎn)
沖突礦產(chǎn)將原有的鉭、錫、鎢、金，增加了「鈷」
RBA 8.0改版重點(diǎn) – E.管理系統
E1 企業(yè)承諾
政策聲明應公開(kāi)并透過(guò)員工可接收通道、理解的語(yǔ)言傳達給員工。
E4 風(fēng)險評估
增加強調風(fēng)險應考慮包括嚴重的人權與環(huán)境沖擊。
E8 工人/利害關(guān)系人的參與和獲得補救措施
除了員工，也強調利害關(guān)系人。應建立與工人、工人代表以及其他相關(guān)或必要的利害關(guān)系人進(jìn)行持續雙向溝通的流程。
