企業(yè)的發(fā)展壯大，需要管理干部的快速成長(cháng)；面對越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競爭，需要管理干部的管理水平快上臺階。許多企業(yè)的中層管理干部，尤其是新任的主管經(jīng)理，從專(zhuān)業(yè)崗位轉換為主管經(jīng)理后，對管理工作及管理角色的認識不到位，管理工作片面而被動(dòng)，沒(méi)有真正把管理的責任擔當起來(lái)。有些中層管理干部雖然具有管理意識，但缺思路，缺方法，缺動(dòng)作，管事帶人效果不佳，事情沒(méi)做好，人員沒(méi)留住，團隊不成型，積極性不高，凝聚力不夠，歸屬感不強，干部自身忙而累，累而煩，久而久之麻木倦??！

新任經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理全面管理技能提升訓練培訓幫助新任經(jīng)理、主管等企業(yè)管理干部，系統理解管理的邏輯性，站在整體角度，把握管理角色，理解人事管理的相輔相成，分析問(wèn)題，梳理思路，探討方法，演練工具，幫助縮短中層干部的成長(cháng)周期，減少管理失誤，提高管理效率，以適應市場(chǎng)競爭形勢和企業(yè)的快速發(fā)展！

【目標】

建立中西結合的系統管理思維和框架。

理解中層管理者的角色，責任。

建立和理解人事分離的管理思維，管人管事觀(guān)。

掌握管人管事的10個(gè)方法工具。

掌握帶團隊的思路和方法。

促進(jìn)自我提升 – 時(shí)間管理，關(guān)系管理，突破心理限制。

【內容】

第一部分 自我管理

管理與角色認知

如何理解管理？

中層管理者的角色和責任

人事分離的管理框架

管人管事的指導原則

人際關(guān)系管理

如何把握人性的特點(diǎn)？

如何把握中國人的人情世故？

如何把握個(gè)體的差異？

個(gè)性識別方法

如何和上司相處？

管理者心智修煉

成為心智成熟的人

傳遞正能量，成為下屬的思想導師

提升個(gè)人領(lǐng)導魅力

第二部分 工作管理

工作管理 – 工作計劃與工作組織

如何策劃組織好一個(gè)活動(dòng)和項目?

明確目標 -- SMART法則

制定方案 -- 民主集中法

工作分解 -- WBS分解法

任務(wù)分析 -- 5W3H法

工作安排 -- 工作授權法

【工具演練】 用WBS工具做工作策劃與分解

如何建立工作模式

管理模式與工作模式區分

工作模式從哪里來(lái)？

如何建立流程標準？

工作管理 – 工作控制

執行不力的表現

管理的無(wú)明現象

管理如何破無(wú)明？

如何應用簡(jiǎn)單實(shí)用的工作控制方法工具進(jìn)行工作控制？

管理閉環(huán)法

分段控制法

三要素控制法

稽核控制法

數據考核控制法

【工具演練】 控制卡設計練習

【參考工具】 各類(lèi)控制卡

工作管理 – 推行改革

如何理解改革的必要性和困難性？

如何有效地推行改革？

第三部分 人員與團隊管理

團隊管理 – 抓思想

帶團隊為什么要抓思想？

企業(yè)如何抓思想？

宣傳動(dòng)員教育

案例分析會(huì )

民主生活會(huì )

談心和主題討論

團隊管理 – 帶能力

如何激勵下屬為自己學(xué)習？

如何幫助下屬明確目標？

如何把模式方法教給下屬？

如何搭建學(xué)習交流平臺？

如何管理學(xué)習訓練活動(dòng)？

團隊管理 -- 抓環(huán)境

團隊環(huán)境如何影響個(gè)體？

如何改造人的 “生長(cháng)”土壤？

如何訓練良好的工作習慣？

團隊管理 – 抓激勵

員工的需求和愿望在哪里？

激勵員工的四大方面

為什么要抓住人的十大感受？

企業(yè)如何營(yíng)造關(guān)愛(ài)的氛圍？

上司如何建立與下屬的和諧關(guān)系？

如何讓員工不斷體會(huì )成長(cháng)和成就？

團隊管理 – 員工管理

員工管理策略

以人為本

以事管人

先幫后管

幫管結合

如何應用德法術(shù)勢法處理員工問(wèn)題？

新任主管的挑戰？

個(gè)性專(zhuān)家員工？

老油條員工？

老資格員工？