SA8000:2014 社會(huì )責任標準 （Social Accountability 8000:2014 Standard）是一套國際通用的企業(yè)社會(huì )責任（Corporate Social Responsibility，CSR）管理工具和驗證標準。一旦取得這項驗證，就可向全球各地的客戶(hù)證明，企業(yè)已經(jīng)完成勞工作業(yè)環(huán)境改善、合理勞動(dòng)條件以及保障勞工基本人權等。

SA 8000: 2014 是誰(shuí)制定的？

1997年，總部設在美國的機構經(jīng)濟優(yōu)先權認可委員會(huì )（Council on Economic Priorities Accreditation Agency, CEPAA），邀請了歐美跨國公司，如 Body shop、Avon、Reebok、以及其他各公會(huì )代表、人權與兒童權益組織、學(xué)術(shù)單位、零售業(yè)、制造商、承包者、顧問(wèn)公司、會(huì )計及認證機構等，共同推出了一套保障勞工權益的國際社會(huì )責任認證標準，也就是SA8000社會(huì )責任管理系統。一套前所未有的勞動(dòng)管理系統化標準就此誕生。社會(huì )責任國際組織（Social Accountability International，SAI）即由CEPAA 機構改制而來(lái)，持續致力于推廣和評估全球企業(yè)的社會(huì )責任績(jì)效。

SA8000 審核周期更新

SA8000審核于 2022 年 9 月 30 日后所有公司皆采用一年一審。在此之前，首次驗證后 6 個(gè)月是第一次年審；第一次年審后12 個(gè)月為第二次年審，第二次年審后 12 個(gè)月為換證（證書(shū)效期一樣為 3 年）。

SA8000 官方組織 SAI 新年度計劃

SA8000的制定單位 SAI，為確保世界各地配合執行 SA8000的供應鏈可以更實(shí)時(shí)的更新及得到相關(guān)信息，正式于 2020年推出「 SA80000 審核整合工具 (Unified Audit Report & Data Collection Tool) 」。

如何申請審核?

STEP: 1 閱讀 SA8000標準條文、建立社會(huì )責任管理系統
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STEP: 2 在The Social Fingerprint 平臺完成自評問(wèn)卷
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STEP: 3 向合格驗證機構提出驗證申請
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STEP: 4 接受驗證
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STEP: 5 缺失改善
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STEP: 6 取得認證
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STEP: 7 運行、維護、監督續評之 PDCA 循環(huán)

SA 8000 : 2014 新版標準大綱

SA 8000 : 2014 社會(huì )責任管理系統（Social Accountability 8000 : 2014）條文，由總部設于美國紐約的社會(huì )責任國際組織（Social Accountability International，SAI）所制定，共包括9大主要內容。

童工
Child Labor
禁止雇用失學(xué)之童工，有限制使用青少年勞工。

強迫和強制勞動(dòng)
Forced and Compulsory Labor
禁止強怕性的勞動(dòng)工作。也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納保證金。

健康與安全
Health and Safety
提供一個(gè)安全和健康的工作場(chǎng)所，以預防潛在的工安事故。并提供工作環(huán)境之基本安全衛生條件、預防職災或受傷所需設施、衛浴設施以及供應干凈飲用水。

結社自由和集體談判權
Freedom of Association and Right to Collective Bargaining
企業(yè)應尊重員工結社自由和集體談判權。

歧視
Discrimination
公司不得因種族、社會(huì )階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會(huì )會(huì )員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語(yǔ)言和身體的接觸。

有紀律的懲戒性措施
Disciplinary Practices
公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱。

工作時(shí)間
Working Hours
公司不能經(jīng)常要求員工一周工作超過(guò)48小時(shí)，并且每6天至少應有一天休假。每周加班時(shí)間不超過(guò)12小時(shí)。

薪酬
Remuneration
公司支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿(mǎn)足員工的基本需求。對工資的扣除不能是懲罰性的；應保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規避有關(guān)法律所規定的對員工應盡的義務(wù)。

管理系統
Management System
透過(guò)系統管理概念同時(shí)加入風(fēng)險管理、矯正預防行動(dòng)，使社會(huì )責任管理得有效持續運作。

SA8000: 2014標準：SA8000：2014 社會(huì )責任標準 附SA8000:2014 Standard PDF |專(zhuān)業(yè)第三方驗貨服務(wù)公司

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