SA8000社會(huì )責任管理體系認證
社會(huì )責任國際標準“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡(jiǎn)稱(chēng)，是全球首個(gè)道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產(chǎn)品，皆符合社會(huì )責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規模的公司。其依據與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。
SA8000認證的好處
隨著(zhù)經(jīng)濟全球化進(jìn)程的加快，我國跟國際社會(huì )的分工合作越來(lái)越緊密。企業(yè)社會(huì )責任管理體系在中國的實(shí)施，是經(jīng)濟全球化對于中國的直接影響和中國入世的直接結果，通過(guò)SA8000認證有以下好處：
1、減少?lài)饪蛻?hù)對供應商的第二方審核，節省費用；
2、更大程度的符合當地法規要求；
3、建立國際公信力；
4、使消費者對產(chǎn)品建立正面情感；
5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長(cháng)期信心。
SA8000認證的要求
1、童工；
2、強迫性勞工；
3、健康與安全；
4、組織工會(huì )的自由與集體談判的權利；
5、歧視；
6、懲戒性措施；
7、工作時(shí)間；
8、工資；
9、管理體系。
中國企業(yè)應借鑒國際經(jīng)驗，貫徹實(shí)施SA8000社會(huì )責任管理體系標準，加強勞工保護，不斷提高企業(yè)人力資源管理水平，注重激勵機制多樣化，最大可能激發(fā)人力資源的創(chuàng )造性，這樣可以建立國際公信力，培養消費者對企業(yè)和產(chǎn)品的正面感情，建立合作伙伴對企業(yè)的長(cháng)期信心，有利于突破國外對我國的壁壘，企業(yè)應將社會(huì )責任的投入轉化為市場(chǎng)競爭力，變被動(dòng)為主動(dòng)，努力實(shí)現企業(yè)經(jīng)濟利益、員工利益和社會(huì )利益的多贏(yíng)，才能真正實(shí)現企業(yè)的可持續發(fā)展；建立基于SA8000 體系為基礎的現代人力資源管理制度的基本平臺，針對SA8000體系的具體要求，完善企業(yè)的人力資源管理制度以及有關(guān)的規章制度，包括核心勞工標準、工時(shí)與工資、健康與安全等，要建立以SA8000 體系為基礎的人力資源監督制度。
