SA8000認證輔導|SA8000認證審核需要提供文件
(1)公司營(yíng)業(yè)執照及政府發(fā)放的其他許可證；
(2)政府部門(mén)檢查記錄：如消防驗收報告和勞動(dòng)年檢證；
(3)公司規章制度及勞動(dòng)紀律；
(4)工人人事檔案及年齡文件副本；
(5)勞動(dòng)合同及其他協(xié)議；
(6)工作時(shí)間記錄，包括工卡、考勤表、加班記錄和休息請假記錄；
(7)工作時(shí)間控制記錄；
(8)工資記錄，包括工資標準、工資計算記錄和工資發(fā)放記錄；
(9)社會(huì )保險和福利記錄，包括繳費記錄、收費記錄和登記表；
(10)工人違規記錄及處理；
(11)安全衛生檢查記錄；
(12)特種設備年檢登記記錄，包括鍋爐壓力容器及廠(chǎng)內機動(dòng)車(chē)輛、電梯和起重機械等；
(13)化學(xué)危險物品存放及使用記錄；
(14)作業(yè)場(chǎng)所空氣及噪音檢測記錄；
(15)勞動(dòng)保護用品發(fā)放及回收記錄；
(16)工人健康檢查記錄；
(17)安全衛生培訓記錄；
(18)消防安全演習記錄；
(19)事故及工傷記錄；
(20)工人投訴和處理記錄
SA8000是一個(gè)可審核認證標準的基礎上的聯(lián)合國 世界人權宣言 ， 兒童權利公約的和各種國際勞工組織 （勞工組織）公約。 SA8000 covers the following areas of accountability: SA8000標準包括以下幾個(gè)方面的問(wèn)責：
童工 ：15歲以下的沒(méi)有工人，最低降至14個(gè)國家開(kāi)展業(yè)務(wù)的任何兒童根據國際勞工組織公約第138發(fā)展中國家的除外；整治發(fā)現工作。
強迫勞動(dòng) ：不強迫勞動(dòng)，包括監獄或債役勞動(dòng)，沒(méi)有招聘人員住宿的存款或身份證由雇主或境外。
健康與安全 ：提供一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境；采取措施以防止意外發(fā)生；定期進(jìn)行健康和安全人員培訓，系統檢測威脅健康和安全，進(jìn)入浴室和飲用水。
結社自由權和集體談判權 ：尊重的權利，組織和參加工會(huì )和集體談判的法律禁止在這些自由，便利的手段和談判平行結社。
歧視 ：基于種族沒(méi)有歧視，種姓，出身，宗教信仰，殘疾，性別，性取向，工會(huì )或政治派別，或年齡，沒(méi)有性騷擾。
紀律 ：不體罰，精神或肉體脅迫或辱罵
工作時(shí)間 ：符合適用的法律，但在任何情況下，不超過(guò)48小時(shí)，每周休息一天至少有一個(gè)每7天期間，自愿加班支付溢價(jià)率和不超過(guò)1周12小時(shí)定期，加班費可能是強制性的，如果一部分集體談判協(xié)議。
補償 ：工資支付標準工作周，必須符合法律和行業(yè)標準，并足以滿(mǎn)足工人及其家庭的基本需要，沒(méi)有紀律扣除。
管理系統的人力資源：設施尋求獲得認證必須遵守和維護超越簡(jiǎn)單的整合和做法的標準納入其管理系統。
建立基于SA8000 體系為基礎的現代人力資源管理制度的基本平臺，針對SA8000 體系的具體要求，完善企業(yè)的人力資源管理制度，具體完善有關(guān)的規章制度，包括核心勞工標準、工時(shí)與工資、健康與安全等，要建立以SA8000 體系為基礎的人力資源監督制度。
