Ecovadis審核是一個(gè)社會(huì )責任評估平臺，通過(guò)這個(gè)平臺可以了解到企業(yè)的社會(huì )責任表現，然后進(jìn)行進(jìn)行等級評分。Ecovadis審核它打破了地域的限制、行業(yè)的限制，可以采購商了解到企業(yè)的社會(huì )責任表現，并且進(jìn)行持續改善。

EcoVadis審核對企業(yè)勞工與人權高度重視，若企業(yè)未提供相關(guān)支持文件，將嚴重影響企業(yè)的EcoVadis評分。

在運營(yíng)中，企業(yè)通過(guò)制定勞工與人權政策，可體現對人權的尊重，并了解企業(yè)運作對社會(huì )造成的負面影響，從而采取措施以預防、減輕和解決相關(guān)問(wèn)題。

可以說(shuō)，企業(yè)實(shí)施勞工與人權政策，可為企業(yè)目前的勞工與人權進(jìn)行改善及提供指導框架，將管理層和員工的責任并入所有業(yè)務(wù)范疇，展示企業(yè)對于改善其社會(huì )績(jì)效和人力資本的承諾，

將企業(yè)對于勞工與人權的使命、愿景和信念傳達給員工和其他利益相關(guān)方，咨詢(xún)并回應內部及外部利益相關(guān)方對社會(huì )方面績(jì)效的期望。

EcoVadis企業(yè)制定并執行勞工與人權政策實(shí)際效益：

—是讓管理層和員工了解他們的角色和責任；

二是促進(jìn)內部對于勞工與人權議題之學(xué)習、管理能力和領(lǐng)導力;

三是擁有可透過(guò)行動(dòng)衡量之目標；

四是處理內部及外部利益相關(guān)方對相關(guān)社會(huì )議題的關(guān)注;

五是減少可能損害公司聲譽(yù)的勞工與人權事件；

六是監測公司對社會(huì )的影響。

采用EcoVadis方案，企業(yè)可以減少風(fēng)險，改善供貨商的水平。今天，三十多家大型的國際集團以及法國CAC40上市公司中的半數企業(yè)都在使用Ecovadis方案評價(jià)供貨商的社會(huì )責任。