EcoVadis通過(guò)評估供應商的企業(yè)社會(huì )責任(CSR)表現提供改善指導，旨在利用全球供應鏈的影響改進(jìn)公司的環(huán)境和社會(huì )實(shí)踐表現。它結合了企業(yè)運作除質(zhì)量以外的所有組織治理項目，根據企業(yè)不同規模和行業(yè)歸屬，以在線(xiàn)提交資料方式進(jìn)行綜合評價(jià)。

EcoVadis認證審核關(guān)于企業(yè)勞工政策的說(shuō)明

在這個(gè)部分中，EcoVadis評估標準將被劃分為兩類(lèi):首先是人力資源管理問(wèn)題(如健康與安全，工作條件，社會(huì )對話(huà)，職業(yè)規劃與培訓機會(huì )問(wèn)題)，其次是人權問(wèn)題(如童工以及強迫勞動(dòng)和歧視問(wèn)題)。

EcoVadis認證會(huì )對公司提出關(guān)于健康，安全和歧視等事宜的相關(guān)問(wèn)題。對于那些從事制造或基礎建設的行業(yè)，或在高風(fēng)險國家從事工作的大公司來(lái)說(shuō)，他們對員工以及當地居民群體產(chǎn)生的潛在影響可能會(huì )更大，所以這些公司的問(wèn)題也將涉及到更深層次的社會(huì )問(wèn)題。

EcoVadis認證評估企業(yè)勞工和人權方面問(wèn)卷涵蓋內容:

企業(yè)是否正式采用了勞工實(shí)踐或人權問(wèn)題方面的具體政策

無(wú)任何政策

基本人權(如:采取措施以確保隱私權，結社自由，防止不人道或有辱人格的待遇)

員工健康與安全(員工健康與安全管理)

工作條件(如:工資與工作待遇、工作時(shí)數、工作條件相關(guān)信息交流及參與等)

童工和強迫勞動(dòng)(如∶為防止或消除童工或強迫勞動(dòng)而提出的承諾或采取的措施)

歧視(如:采取措施以防止或減少歧視問(wèn)題

勞工關(guān)系(如:成型的員工代表關(guān)系/工會(huì ))

職業(yè)生涯管理(如︰招聘，培訓和職業(yè)發(fā)展管理)

除上述政策外的其他政策（請注明)