EcoVadis如何檢測(cè)有效的企業(yè)社會(huì)責(zé)任CSR管理體系
企業(yè)價(jià)值與其供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)價(jià)值緊密聯(lián)系。大型企業(yè)的供應(yīng)鏈遍布全球，如此分散的布局難以管理，導(dǎo)致供應(yīng)鏈成為最薄弱的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
企業(yè)實(shí)行社會(huì)責(zé)任(CSR)管理體系主要基于兩個(gè)原因:
1.避免、減少或者防止在低質(zhì)監(jiān)管環(huán)境中(即風(fēng)險(xiǎn)國(guó)家)運(yùn)營(yíng)而陷入法律糾紛。
例如，當(dāng)在風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)工作時(shí)，企業(yè)會(huì)實(shí)行反腐敗管理體系，防止雇員卷入法律問(wèn)題。
2.改善業(yè)務(wù)表現(xiàn)和運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)。
例如，企業(yè)將設(shè)定目標(biāo)以降低能量消耗，并最終降低成本。另一實(shí)例是實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)發(fā)人力資源，提高效率和生產(chǎn)力。
EcoVadis如何檢測(cè)有效的企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)管理體系
EcoVadis認(rèn)為，有效的CSR管理體系由以下要素組成:方針政策、實(shí)施執(zhí)行、績(jī)效反饋。
這3個(gè)管理層次又細(xì)分為7個(gè)管理指標(biāo):政策(POLI)、宗旨綱領(lǐng)(ENDO)、措施(MESU)、證書(shū)(CERT)、覆蓋范圍(COVE)、報(bào)告(REPO)和360°全方位評(píng)估(360)。這些構(gòu)成了每份評(píng)估的依據(jù)
當(dāng)評(píng)估一個(gè)公司的企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)管理體系時(shí)，界定該管理體系涵蓋的企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)內(nèi)容范圍是非常重要的。EcoVadis的評(píng)估內(nèi)容涵蓋四大主題21項(xiàng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。
這21項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)是建立在企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)上的，如全球契約原則(Global Compact Principles)，國(guó)際勞工組織(ILO)公約，全球報(bào)告倡議組織(GRI)標(biāo)準(zhǔn)，ISO 26000企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)，以及CERES原則。
需要注意的是環(huán)保主題涵蓋產(chǎn)品的整個(gè)生命周期的影響:從生產(chǎn)過(guò)程，產(chǎn)品使用和產(chǎn)品生命末期的影響。
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理體系對(duì)于供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)的價(jià)值至關(guān)重要。大型企業(yè)的供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)分散在全球各地，因此，管理起來(lái)非常具有挑戰(zhàn)性。供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)成為了企業(yè)最薄弱的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。因此，企業(yè)需要建立有效的社會(huì)責(zé)任管理體系，來(lái)確保其供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定和可持續(xù)性。 有效的社會(huì)責(zé)任管理體系應(yīng)包含以下要素:方針政策、實(shí)施執(zhí)行、績(jī)效反饋。這三個(gè)層次細(xì)分出了七個(gè)管理指標(biāo):政策、宗旨綱領(lǐng)、措施、證書(shū)、覆蓋范圍、報(bào)告和360°全方位評(píng)估。這些管理指標(biāo)構(gòu)成了每份評(píng)估的依據(jù)。在評(píng)估企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理體系時(shí)，界定其涵蓋的社會(huì)責(zé)任內(nèi)容范圍非常關(guān)鍵。EcoVadis的評(píng)估內(nèi)容涵蓋21項(xiàng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，這些標(biāo)準(zhǔn)建立在國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)之上。需要注意的是，環(huán)保主題不僅包括產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程，還應(yīng)包含產(chǎn)品的使用和生命末期的影響。 在全球化和數(shù)字化的時(shí)代，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理體系已經(jīng)成為了企業(yè)不可或缺的一部分。通過(guò)建立有效的社會(huì)責(zé)任管理體系，企業(yè)可以保證其供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)的可持續(xù)性和穩(wěn)定性，并同時(shí)改善其業(yè)務(wù)表現(xiàn)和運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)。作為編輯，我們應(yīng)當(dāng)關(guān)注企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理體系，督促企業(yè)遵循國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)和全球可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
