UNIQLO，日本服裝品牌，由日本迅銷(xiāo)公司建立于1984年，現(xiàn)已成為國(guó)際知名服裝品牌?！癠NIQLO”是Unique Clothing Warehouse的縮寫(xiě)，意為消費(fèi)者提供“低價(jià)良品、品質(zhì)保證”的經(jīng)營(yíng)理念，在日本經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期取得了驚人的業(yè)績(jī)。優(yōu)衣庫(kù)在中國(guó)、東南亞、歐洲等多個(gè)地區(qū)都有加工點(diǎn)，其中中國(guó)的各種加工企業(yè)多達(dá)幾百家。優(yōu)衣庫(kù)的商品中有90%是在中國(guó)生產(chǎn)的。截至2009年上半年，日本優(yōu)衣庫(kù)在中國(guó)14個(gè)城市開(kāi)設(shè)的服裝專(zhuān)賣(mài)店數(shù)量共計(jì)32家。

優(yōu)衣庫(kù)產(chǎn)品涉及女裝、男裝以及童裝，【優(yōu)衣庫(kù)（UNIQLO）驗(yàn)廠】主要是針對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的審核。

優(yōu)衣庫(kù)（UNIQLO）驗(yàn)廠重視工廠人權(quán)，涉及到12個(gè)月工資料考勤、員工社保、政府文件、消防環(huán)境等等。優(yōu)衣庫(kù)驗(yàn)廠是委托第三方審核機(jī)構(gòu)來(lái)審，如:ITS、HQTS、BV、 UL、HQTS等公證行來(lái)審核。

優(yōu)衣庫(kù)（UNIQLO）驗(yàn)廠結(jié)果等級(jí)分為：A、B、C、D四個(gè)等級(jí)。其中A級(jí)有效期為兩年，B級(jí)為一年，C為不通過(guò)需三個(gè)月跟進(jìn)審核，D為工廠不符合條件直接拒絕合作。

UNIQLO優(yōu)衣庫(kù)驗(yàn)廠具體審核事項(xiàng)：

(1) UNIQLO優(yōu)衣庫(kù)驗(yàn)廠工作時(shí)間

公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作周不得經(jīng)常超過(guò)48小時(shí)，同時(shí)，員工每7天至少有一天休息時(shí)間。所有加班工作應(yīng)支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)，且所有加班必須是自愿的。

(2) UNIQLO優(yōu)衣庫(kù)驗(yàn)廠工資報(bào)酬

公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付;對(duì)工資的扣除不能是懲罰性的，并應(yīng)保證定期向員工清楚詳細(xì)地列明工資、待遇構(gòu)成;應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。

(3)UNIQLO優(yōu)衣庫(kù)驗(yàn)廠童工

公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下。

(4) UNIQLO優(yōu)衣庫(kù)驗(yàn)廠強(qiáng)迫性勞動(dòng)

公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納押金或寄存身份證件。

(5) UNIQLO優(yōu)衣庫(kù)驗(yàn)廠懲戒性措施

公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱。

(6) UNIQLO優(yōu)衣庫(kù)驗(yàn)廠歧視

公司不得因種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡等而對(duì)員工在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等方面有歧視行為;

公司不干涉員工行使信仰和風(fēng)俗的權(quán)利和滿足涉及種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員和政治從屬需要的權(quán)利;

公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。

(7)UNIQLO優(yōu)衣庫(kù)驗(yàn)廠管理系統(tǒng)

高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開(kāi)透明、各個(gè)層面都能了解并實(shí)施的符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策，要對(duì)此進(jìn)行定期審核;委派專(zhuān)職的資深管理代表具體負(fù)責(zé)，同時(shí)讓非管理階層自選出代表與其溝通;建立并維持適當(dāng)?shù)某绦颍C明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

(8) UNIQLO優(yōu)衣庫(kù)驗(yàn)廠結(jié)社自由和集體談判權(quán)

公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會(huì)以及集體談判的權(quán)利。

(9)健康與安全

公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí)，為員工提供健康 、安全的工作環(huán)境，采取足夠的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生：為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水；潔凈安全的宿舍；衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等。

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