以下是WRAP認證時(shí)有關(guān)禁止騷擾或虐待員工控制的內容:

1：目的
為員工提供一個(gè)不存在任何形式騷擾、虐待或體罰的工作環(huán)境。
 
2：范圍
適用于公司內所有部門(mén)的管理人員
 
3：職責
3．1總經(jīng)理負責教育中層以上管理人員使他們明白公司反騷擾和虐待員工的政策，并簽署申明。
3．2工會(huì )負責員工有關(guān)反騷擾和虐待的投訴處置。
 
4：程序：
4．1
總經(jīng)理必須教育中層以上管理人員不能以任何形式對員工進(jìn)行騷擾，虐待和體罰。如發(fā)生上述行為，一經(jīng)查實(shí)，調離管理崗位，重者：依法追究刑事責任。
4．2
總經(jīng)理必須帶領(lǐng)全體中層以上管理人員簽署關(guān)于反騷擾和虐待員工的聲明，并嚴格執行之。
4．3
勞動(dòng)科負責將公司的反騷擾和虐待員工政策傳達給員工及與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的第三方服務(wù)公司的人員。
4．4
公司在食堂內設有意見(jiàn)箱，開(kāi)通總經(jīng)理熱線(xiàn)電話(huà)（號碼：   ）鼓勵員工報告騷擾和虐待員工的情況或與總經(jīng)理直接交流。
4．5
對報告的騷擾和虐待員工的情況的員工，情況屬實(shí)，告訴予以獎勵 50 元，對違反者，根據情節輕重給予處置（參照4.1）
4，6
公司將通過(guò)各種宣傳方式加強與員工的溝通，鼓勵員工毫無(wú)顧慮的報告任何形式的騷擾，虐待行為，對肆意打擊報復者，按廠(chǎng)紀廠(chǎng)場(chǎng)規處理。（詳見(jiàn)員工獎勵細則）

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