ETI認證的法律法規(guī)如下：

　　一.自由選擇雇傭關系

　　1.不可以使用強制勞動力、受關押勞動力和不情愿的犯人勞動力

　　2.雇員不應被要求交納押金或把他們的身份證交給雇主，在給出合理的預先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主

　　二.尊重結社自由和工會代表勞方進行勞資談判的權利

　　1.所有雇員毫無例外地具有加入或組織成其自己選擇的工會權利和進行集體勞資談判的權利

　　2.雇主對于工會的行為和他們的組織活動，要采取放寬的態(tài)度

　　3.不能歧視職工代表

　　三.安全衛(wèi)生的工作環(huán)境

　　1.提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到行業(yè)的普遍常識和任何特殊危險性

　　2.應對雇員進行定期的健康和安全培訓，并保持相關記錄

　　3.提供清潔的廁所設施和飲用水

　　4.提供清潔，安全并滿足雇員基本要求的宿舍

　　5.采用本法規(guī)的公司，應該指定高級管理人員代表對健康和安全負責

　　四.不可使用童工

　　1.不能再新招收童工

　　2.不可雇傭兒童和18周歲以下的青少年在夜間或危險條件下工作

　　3.這些政策和程序必須與相關的ILO標準條款一致

　　五.維持生計的工資

　　1.工資和福利至少要達到國家規(guī)定的標準或行業(yè)規(guī)定的標準

　　2.每次支付工資時，要為雇員提供本次工資涵蓋期間工資的詳細情況

　　3.未經員工同意，不允許扣除工資作為一種紀律約束

　　六.不能超過工作時間

　　1.工作時間必須按照國家規(guī)定，超出要按國家或行業(yè)規(guī)定給予加班補貼

　　2.任何情況下，不能要求員工經常性的每周工作超出48小時，并確保平均每7天休息1天

　　七.禁止歧視

　　1.雇傭、賠償、培訓、提升、辭退和退休方面不允許有任何歧視

　　八.正規(guī)的雇傭關系

　　1.盡可能的程度上，所進行的工作按國家法律和常規(guī)所建立的，被正式承認的雇傭關系為基礎最大程度上按照國家法律和常規(guī)，與雇員建立正式承認的雇傭關系，并以此為基礎

　　九.不允許以苛刻和無理的方式對待員工

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