BIG TIME PRODUCTS驗廠(chǎng)工廠(chǎng)合規指南
   為支持工廠(chǎng)的努力，確保符合《社會(huì )和環(huán)境責任標準？（該標準）中的標準以及提供信息支持有效的審計準備，需提供以下指南。以下包含的列表不考慮包括所有內容，提出的指南為工廠(chǎng)在制定政策、程序、實(shí)踐和記錄方面提供有效的框架，以便完成和有效證明符合該標準。

一 、Big Time驗廠(chǎng)政策、程序和記錄保存要求
1.工廠(chǎng)必須保存書(shū)面政策和程序，確保完全符合該標準中的所有要素。
2.工廠(chǎng)必須保存該標準規定相關(guān)所有適用法律和法規的現行副本。 
3.工廠(chǎng)必須具有獲取該標準規定相關(guān)所有適用法律和法規的更新信息的一個(gè)機制。 
4.工廠(chǎng)必須保存所有現有員工和先前員工的個(gè)人檔案。應保存先前員工的記錄一段時(shí)間，與工薪記錄保存一致——見(jiàn)下文。每位員工的個(gè)人檔案應包括以下內容：
(1).年齡證明文件
(2).公民身份或工作許可證明文件（若法律上需要時(shí)）
(3).醫療記錄（若法律上需要時(shí)）
(4).生效的雇傭合同（若法律上需要時(shí)）
(5).免職書(shū)（若法律上需要時(shí)）
(6).紀律處分記錄
(7).所有自愿扣除許可證
5.工廠(chǎng)應有一套勞工部認證的規章制度（如適用）
6.工廠(chǎng)應向員工傳達規章制度包括紀律程序和實(shí)踐（如通過(guò)公告欄傳達） 任何試用期間的條款應概括在員工雇傭合同個(gè)人檔案中所有符合該標準必要的評估文件必須在工廠(chǎng)現場(chǎng)保存，其中包括至少一年的工薪、實(shí)踐和計件工資記錄。

二、童工
1.禁止低于當地最低工作年齡的人員在工廠(chǎng)工作
2.禁止低于強制入學(xué)年齡的人員在工廠(chǎng)工作 雇用員工時(shí)必須要求出示證明年齡的文件 所有年齡文件應在工廠(chǎng)存檔
3.雇用作為學(xué)徒的員工不得低于 14 歲或低于法定最小年齡 禁止年齡較小的員工在危險的工作崗位工作 若國家或當地法律要求，應限制年齡較小的員工工作時(shí)間 孩子不得出現在工廠(chǎng)里，除非是在遠離生產(chǎn)區的托兒所

三、勞工政策
1.工廠(chǎng)里的所有員工必須自愿工作
2.禁止犯人在工廠(chǎng)工作 不得不必要地限制員工自由行動(dòng)
3.工廠(chǎng)不得持有員工的政府頒發(fā)的身份證或旅游證件原件 員工不應承擔紀律扣除 監管人不得利用體罰或其他濫用職權行為 必須根據員工能力做出雇用決定 不得進(jìn)行妊娠試驗作為初期受聘或繼續受聘的條件 可提供避孕用品給員工，但不強行要求員工使用

四、Big Time驗廠(chǎng)工資和福利標準
1.支付給員工的工資必須至少是國家和當地法律規定的最少工資，不包括出勤獎金、生產(chǎn)獎金或其他獎金
2.必須保證計件制工人的工資至少是國家和當地法律規定的最少工資，不包括出勤獎金、 生產(chǎn)獎金或其他獎金。
3.根據法定要求，必須充分補償員工的加班工資 必須定期及時(shí)支付員工工資 掙得的工資不得以任何理由扣留
4.針對員工的工資詢(xún)問(wèn)和可能的工資調整，工廠(chǎng)應制定適當的程序
5.工廠(chǎng)必須維持并向監管人出示真實(shí)準確的工時(shí)工薪記錄，記錄應至少包括下列方面：
a.工資表
(1). 正常工資
(2). 加班工資
(3). 享有福利的工資計算——如帶薪休假工資；年假工資；病假工資
(4). 扣除額
(5). 員工工資收據的確認
b.工時(shí)記錄
(1). 自動(dòng)化打卡刷卡記錄
(2). 涉及的員工——如員工打卡
(3). 反映所有工作開(kāi)始時(shí)間 / 暫停時(shí)間——包括 進(jìn)餐休息時(shí)間
c.計件制記錄——如適用
(1). 員工確認
d.工資條——用員工母語(yǔ)顯示
(1).正常工作時(shí)間
(2).加班時(shí)間
(3).工資總額
(4).凈工資
(5).獎金
(6).津貼
(7).法定扣除額
6.工廠(chǎng)必須根據法律要求提供帶薪休假
7.工廠(chǎng)應根據國家和當地法律要求提供所有福利
8.工廠(chǎng)應就員工自愿扣除工資制定配套文件

五、工作時(shí)間
1.應張貼工作時(shí)間安排表
2.每周正常工作時(shí)間由國家和當地法律規定 應張貼加班時(shí)間安排表 加班時(shí)數不得超過(guò)國家和當地法律規定的時(shí)數 員工有權拒絕加班
3.員工必須每周（7 天）至少放一天假 必須正確記錄工作時(shí)間，列出每天工作開(kāi)始時(shí)間和停止時(shí)間包括午餐休息時(shí)間 必須通過(guò)計時(shí)系統——如打卡或刷卡由員工自己記錄工作時(shí)間。

六、Big Time驗廠(chǎng)工作環(huán)境管控
1.禁止任何形式的騷擾
2.禁止進(jìn)行身體、言語(yǔ)或精神上的虐待 
3.工廠(chǎng)應提供健康與安全培訓 若國家或當地法律要求時(shí)，現場(chǎng)應提供醫療護理應向員工提供適當的裝有醫療用品的急救箱
4.應向員工提供所有必需的免費安全設備（口罩、切割用的金屬網(wǎng)手套）
5.應保存工傷或事故記錄 員工在工作日期間可隨時(shí)使用洗手間 洗手間數量必須適合員工數量 洗手間必須干凈清潔，備有必要的用品
6.必須向員工提供飲用水 根據法律要求，應向員工提供休息時(shí)間
7.若工廠(chǎng)有自助餐廳，該自助餐廳必須干凈清潔，食物必須適當儲存 
8.工廠(chǎng)必須有充足的照明設備和適當的通風(fēng)設備 必須標記所有通道，通道無(wú)障礙物,所有電線(xiàn)必須安全 應標記所有的電氣設備控制板 適用時(shí)，所有機器應有機器保護裝置 
9.工廠(chǎng)應配備適當數量的滅火器 滅火器應安裝在墻上適當高度 應對員工使用滅火器進(jìn)行充分培訓 滅火器必須適當收費并進(jìn)行定期檢查 應充分標記火警出口,火警出口不得鎖住，通往火警出口的的入口不得以任何形式阻塞 疏散計劃應在整個(gè)工廠(chǎng)張貼 應定期在工廠(chǎng)進(jìn)行疏散演習——每年至少兩次 
10.必須保存危險藥品存貨清單,化學(xué)物品技術(shù)安全說(shuō)明書(shū)——用當地語(yǔ)言表示——必須保存工廠(chǎng)使用的所有化學(xué)物品,所有危險化學(xué)物品必須有外殼安全殼 提供給員工的宿舍應符合所有健康和安全要求

七、環(huán)境
1.工廠(chǎng)必須保存必要的強制許可證和證書(shū)副本，以便符合適用的環(huán)境法規
2.所有的廢料——液體的、固體的、空氣傳播的——必須妥善處理

八、其他
工廠(chǎng)必須符合國家和當地法律要求和其他適用政策，但不限于，包括以上列出的要求和政策