所有工廠想要通過星巴克評(píng)估必須做到FEM 供應(yīng)商驗(yàn)廠與社會(huì)責(zé)任零容忍標(biāo)準(zhǔn)
星巴克 Starbucks驗(yàn)廠 零容忍標(biāo)準(zhǔn)主要有七點(diǎn)。透明度、承諾不斷改善、童工、強(qiáng)迫勞工工、無薪酬、身體/性虐待和性騷擾、拒絕評(píng)估這七點(diǎn)供應(yīng)商必須遵守，下面分別來談?wù)勥@七點(diǎn)具體是什么？
1.透明度 ：供應(yīng)商必須公布將用來為星巴克進(jìn)行生產(chǎn)的所有工廠的名稱、地址及所有權(quán)屬，包括轉(zhuǎn)包商等。
透明的重要性是所由采購決定都主要基于工廠的透明度。 改善表現(xiàn)要求程序與終止生意合作決定與現(xiàn)有供貨商繼續(xù)合作，供應(yīng)商就算只違反了一項(xiàng)透明度原則，所有在履行其他行為準(zhǔn)則做出的努力將毀于一旦。
2.要承諾不斷改善 。承諾不斷改善星巴克希望供應(yīng)商能展示不斷改善的決心和參與改進(jìn)的過程。
4.強(qiáng)迫勞工，因?yàn)樾前涂瞬蝗萑涛覀兊墓?yīng)商、承包商或轉(zhuǎn)包商使用任何強(qiáng)迫或非自愿勞工。
那什么是強(qiáng)迫勞工？就是用施加處罰等手段逼迫工人進(jìn)行非自愿勞動(dòng)即為強(qiáng)迫勞動(dòng)。 容易識(shí)別的形式有：師徒勞工、奴隸性勞工、囚犯勞工、強(qiáng)迫性加班；較難識(shí)別的其他形式：合同勞工、因預(yù)付費(fèi)用過高工人不得不借債、在還清債務(wù)前不能離職等。
5.無薪酬。 全部工人，包括學(xué)員，必須支付不低于法定低工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)金。供應(yīng)商必須定期向工人支付工資。
6.身體、性虐待、性騷擾。供應(yīng)商不得使用、允許體罰、其他任何形式的身體或精神脅迫，包括辱罵和性騷擾。
7.拒絕評(píng)估。供應(yīng)商必須允許星巴克或星巴克核準(zhǔn)的第三方未經(jīng)事前通知檢查其紀(jì)錄、設(shè)施并進(jìn)行員工訪談。
對(duì)不合規(guī)工廠有以下幾種選擇：
1.選擇新的供貨商，不合規(guī)的供應(yīng)商不會(huì)得到任何星巴克Starbucks的業(yè)務(wù)。
2.買家可選擇使用改正行為要求CAR程序來解決不合規(guī)。并只有當(dāng)?shù)诙维F(xiàn)場(chǎng)評(píng)估確認(rèn)了改正行為要求成功CAR實(shí)施后才會(huì)給予業(yè)務(wù)。
對(duì)不執(zhí)行社會(huì)責(zé)任：現(xiàn)存供貨商不執(zhí)行社會(huì)責(zé)任必須接受行為糾正要求 。
星巴克要求供應(yīng)商向星巴克及其指定的第三方提供其業(yè)務(wù)、政策、程序及其他相關(guān)紀(jì)錄。
Starbucks驗(yàn)廠時(shí)星巴克可以要求供應(yīng)商向星巴克及其指定的第三方提供其業(yè)務(wù)、政策、程序及其他相關(guān)紀(jì)錄。
這是所有工廠想要通過星巴克評(píng)估必須要做到，沒有通融的余地！
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