隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對(duì)社會(huì)責(zé)任越來(lái)越重視。國(guó)際上的買家也對(duì)供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任方面的要求越來(lái)越高，以確保其供應(yīng)鏈承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。由于這樣的買家越來(lái)越多，為避免供應(yīng)商疲于應(yīng)付各種各樣的審核和檢查，在AIM (歐洲品牌協(xié)會(huì))和GMA（食品制造商協(xié)會(huì)）的支持下，24家快速消費(fèi)品公司聯(lián)合成立了一個(gè)責(zé)任采購(gòu)項(xiàng)目(Program for Responsible Sourcing，簡(jiǎn)稱 PROGRESS) 使用統(tǒng)一的核查標(biāo)準(zhǔn)，邀請(qǐng)第三方獨(dú)立認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果在Sedex 上共享，以提高效率并降低供應(yīng)商的審核負(fù)擔(dān)。

   一般的SMETA (Sedex Member Ethical Trade Audit) 審核關(guān)注兩個(gè)方面，用工標(biāo)準(zhǔn)及職業(yè)安全健康，AIM PROGRESS 審核的要求更高、覆蓋面更廣，且涵蓋四個(gè)方面：即用工標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)安全健康，環(huán)境及商業(yè)道德。其十四項(xiàng)審核細(xì)則是：

1、道德標(biāo)準(zhǔn)

2、用工自由

3、結(jié)社自由

4、安全及衛(wèi)生的工作環(huán)境

5、無(wú)童工

6、工資福利

7、工作時(shí)間

8、無(wú)歧視

9、勞動(dòng)合同及規(guī)范用工

10、外包及家庭作業(yè)

11、殘暴及非人道待遇

12、工作權(quán)利

13、環(huán)境

14、商業(yè)信譽(yù)。

AIM-PROGRESS的宗旨是：希望通過(guò)聯(lián)合品牌的力量來(lái)實(shí)踐負(fù)責(zé)任采購(gòu)，并給供應(yīng)商、品牌公司本身以及消費(fèi)者帶來(lái)多贏的局面。

客戶進(jìn)行AIM PROGRESS審核的一般流程如下： 

首先在Sedex上注冊(cè)成為成員，填寫調(diào)查問(wèn)卷和自我評(píng)估表格(SAQ), 確認(rèn)審核日期。審核結(jié)束后，會(huì)協(xié)助客戶將報(bào)告上傳至Sedex，有關(guān)的不符合項(xiàng)，客戶需要填寫改正措施并上傳至Sedex,并由審核員最終確認(rèn)和關(guān)閉。

● 解釋審核目的、標(biāo)準(zhǔn)及要求；

● 確認(rèn)能否提供所需文件；

● 評(píng)估工人的工作和居住條件；

● 如有必要，應(yīng)與員工進(jìn)行單獨(dú)訪談；

● 審查工資（工作時(shí)間及其他）及人事檔案；

● 評(píng)審與環(huán)境，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，健康&安全相關(guān)的文件；

● 對(duì)個(gè)別或團(tuán)體員工進(jìn)行關(guān)于符合性問(wèn)題的訪談；

● 與管理層進(jìn)行關(guān)于文件評(píng)審流程中發(fā)現(xiàn)相關(guān)問(wèn)題 

 的訪談；

● 向工廠管理層闡明突出問(wèn)題或疑問(wèn)；

● 審核員根據(jù)SEDEX守則最佳實(shí)踐指南的要求，總結(jié)審核發(fā)現(xiàn)、編寫整改計(jì)劃及審核總結(jié)報(bào)告。

進(jìn)行AIM PROGRESS審核的關(guān)鍵收益是什么?

● 成本效益

● 加強(qiáng)與分銷商之間的關(guān)系

● 增加透明度

● 增強(qiáng)顧客的信心

● 流水線生產(chǎn)

● 持續(xù)改進(jìn)過(guò)程

● 將主要風(fēng)險(xiǎn)最小化

● 有效控制內(nèi)部流程并降低失敗風(fēng)險(xiǎn)

● 成為SEDEX協(xié)助審核員工作組（AAG）的積極會(huì)員

Nestlé （雀巢），Unilever （聯(lián)合利華），Cargill （嘉及），Bacardi （百加得），United Biscuit，PePSICo （百事可樂(lè)），Coca-Cola （可口可樂(lè)），Orkla，P&G （寶潔），Mars （瑪氏），Kraft Foods （卡夫食品），F(xiàn)errero （費(fèi)列羅），Danone （達(dá)能），Kellogs （家樂(lè)氏），Heinz (亨氏)，Heineken （喜力），Colgate-Palmolive （高路潔），Britvic Diageo （帝亞吉?dú)W），Biersdorf，General Mills （通用磨坊），Mc Cormick （味好美），Reckitt Benckiser （利潔時(shí)），The Hershey Company （好時(shí)）

2、審核前需要準(zhǔn)備的文件：

● 設(shè)施平面圖

● 適用法律法規(guī)

● 勞動(dòng)合同

● 員工手冊(cè)（雇傭合同條款）

● 勞資雙方協(xié)議 (CBA)

● 該場(chǎng)地使用的所有化學(xué)品和溶劑清單

● 執(zhí)照、經(jīng)營(yíng)許可證、操作證書等

● 政府檢驗(yàn)報(bào)告，如衛(wèi)生、消防安全、建

 筑安全、環(huán)境符合性等

● 機(jī)器設(shè)備檢查記錄

● 意外事故記錄

● 應(yīng)急措施程序

● 疏散計(jì)劃

● 過(guò)去12個(gè)月的工時(shí)記錄

● 過(guò)去12個(gè)月的工資記錄

● 過(guò)去12個(gè)月的計(jì)件工資記錄（如適用）

● 保險(xiǎn)、稅收及其它相關(guān)收據(jù)

● 上一次道德貿(mào)易審核報(bào)告/整改措施記錄

AIM PROGRESS 的二十四家成員

Nestlé （雀巢），Unilever （聯(lián)合利華），Cargill （嘉及），Bacardi （百加得），United Biscuit，Pepsico （百事可樂(lè)），Coca-Cola （可口可樂(lè)），Orkla，P&G （寶潔），Mars （瑪氏），Kraft Foods （卡夫食品），F(xiàn)errero （費(fèi)列羅），Danone （達(dá)能），Kellogs （家樂(lè)氏），Heinz (亨氏)，Heineken （喜力），Colgate-Palmolive （高路潔），Britvic Diageo （帝亞吉?dú)W），Biersdorf，General Mills （通用磨坊），Mc Cormick （味好美），Reckitt Benckiser （利潔時(shí)），The Hershey Company （好時(shí)）