1、騷擾或辱罵

員工的人格及尊嚴必須受到尊重，絕不得對受雇員工進(jìn)行任何身體上，言語(yǔ)上，行為或精神上的騷擾和辱罵。 

2、強迫勞工、奴役與販賣(mài)人口

不得雇傭任何形式的強迫勞工，無(wú)論是屬于囚犯、強制性的契約勞工、以工抵債的勞工或是任何其他強迫性的勞工。整個(gè)供應鏈均禁止奴役和販賣(mài)人口。

3、童工

不得雇傭年齡小于15歲的人士（若當地法例規定14歲為合法雇傭年齡除外），若生產(chǎn)國法例規定義務(wù)教育的年齡大于15歲，則不得雇傭小于該年齡的人士。

4、保護環(huán)境

Macy's承諾與支持保護環(huán)境的供應商，共同通過(guò)減少浪費和循環(huán)再用去保護環(huán)境，Macy's鼓勵供應商盡量減少多余包裝物料使用，并采用無(wú)毒及環(huán)保性材料。Macy's公司政策特別禁止使用消耗臭氧的物質(zhì)，并要求必須遵守美國于1973年頒布的《瀕危物種法》。供應商有責任持續遵守該等法律，包括其所有修訂條例，而Macy's不需對該類(lèi)修訂作另行通知。

5、結社與集團談判自由

供應商應尊重雇員可選擇合法加入或不加入團體的權利和自由，只要該等團體在商品生產(chǎn)所在國是合法的的團體，供應商不得干擾，阻礙或制止雇員與之相關(guān)的一切合法行為。

6、工資和福利

雇主應當清楚明白工資是員工維持生過(guò)的基本需要，雇主必須支付約定工資給于完成工作的員工，而其工資絕不得低于當地法例所規定的最低工資或同等工種的平均工資（以較高者為標準），并且雇主必須提供當地政府所規定的的福利給予員工。

7、工作時(shí)間

在正常工作時(shí)間下，供應商不得要求員工每周的工作時(shí)間超過(guò)60小時(shí)，在生產(chǎn)高峰期，雇員每6天的工作時(shí)間不得超過(guò)72小時(shí)，或一天之內最長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)14小時(shí)，雇主不得要求員工將工作帶回家或在生產(chǎn)場(chǎng)地范圍以外完成工作，以及每周必須讓員工有一個(gè)完整的休息日。

7、分包商

供應商必須在投產(chǎn)前預先向Macy's披露所有參與生產(chǎn)其產(chǎn)品的分包商，而該等分包商及其設施必須預先取得Macy's的認可，供應商有絕對責任確保其分包商必須明了及遵守Macy's供應商的所有準則。

8、健康與安全

雇主必須提供安全，衛生的工作環(huán)境，以防止任何工作上可避免的事故和傷害的發(fā)生。

9、反歧視

員工的聘用與薪酬應根據其工作能力和表現而決定，并不受其性別，種族，宗教和文化信仰的影響。

10、加班時(shí)間

我們明白在生產(chǎn)過(guò)程中，員工需要加班的情況是不能避免，因此員工除了在正常的工作時(shí)間獲得薪酬外，加班時(shí)間也必須獲發(fā)應有薪酬，員工加班薪酬標準應根據當地勞動(dòng)法則的規定，加班薪酬不得低于正常時(shí)薪，工廠(chǎng)應當限制加班時(shí)間以確保高效率及符合人道的工作條件。

11、遵守法律