E-TASC驗廠(chǎng)供應商自我評估問(wèn)卷(二)
E-TASC驗廠(chǎng)供應商自我評估問(wèn)卷(二)
CL: 勞工管理及道德行為
CL1. 管理層對勞工及道德的責任
1. 公司是否派有管理代表負責保證并促進(jìn)公司的所有有關(guān)單位符合勞工法律、規章和準則？
2. 若“是”，請提供其聯(lián)系信息：
聯(lián)系人姓名：
職位/頭銜：
地址：
電話(huà)號碼：
傳真號碼：
電子郵件：
3. 公司是否派有管理代表負責保證并促進(jìn)公司所有的有關(guān)單位符合企業(yè)道德法律、規章和準則？
4. 若“是”，請提供其聯(lián)系信息：
聯(lián)系人姓名：
職位/頭銜：
地址：
電話(huà)號碼：
傳真號碼：
電子郵件：
5. 在過(guò)去 12 個(gè)月中，貴公司有否因勞工和道德管理上的突出成就而獲得過(guò)嘉獎或表彰？
6. 若“有”，請列出所獲獎項：
7. 貴公司是否為任何倡導社會(huì )責任的組織的成員？
8. 若“是”，請列出這些組織的名稱(chēng)：
CL2. 勞工及道德的政策與規章
1. a. 貴公司是否有成文的勞工政策（或承諾聲明）？
若“有”，請附上*政策聲明。（若沒(méi)有正式政策，亦可附上遵守特定標準或規章要求的承諾文件。）
1. b. 貴公司是否有成文的道德政策（或承諾聲明）?
若“有”，請附上*政策聲明。（若沒(méi)有正式政策，亦可附上遵守特定標準或規章要求的承諾文件。）
2. a. 貴公司的勞工政策是否適用于在任何國家/地區的所有有關(guān)單位？
2. a. 1. 請列出豁免單位的豁免原因：
2. b. 貴公司的道德政策是否適用于在任何國家/地區的所有有關(guān)單位？
2. b. 1. 請列出豁免單位的豁免原因：
3. a. 貴公司的勞工政策是否體現了持續改進(jìn)的承諾？
3. b. 貴公司的道德政策是否體現了持續改進(jìn)的承諾？
4. a. 貴公司的所有有關(guān)單位有否用當地或適當的語(yǔ)言向員工傳達勞工政策？
4. b. 貴公司的所有有關(guān)單位有否用當地或適當的語(yǔ)言向員工傳達道德政策？
5. a. 請勾選下列包含在貴公司的勞工政策或支持規章及程序之范圍的選項：
勞工
()自由挑選職業(yè) （如：無(wú)強制勞工、抵押勞工、不自愿的勞工、或監獄勞工）
()不用童工（如：無(wú)未滿(mǎn)法定年齡的勞工、青少年勞工不參與危險作業(yè)）
()工時(shí) （如：最長(cháng)工作時(shí)間限制、強制性工休日）
()工資與福利 （如：最長(cháng)工作時(shí)間限制、強制性工休日）
()人道的待遇 （如：無(wú)凌辱、無(wú)強迫、無(wú)性騷擾或懲罰）
()不歧視 （如：年齡、種族、性別、宗教、性或政治傾向）
()自由結社 （如：工會(huì )、集體談判、公開(kāi)對話(huà)）
5b. 請勾選下列包含在貴公司的道德政策或支持規章及程序之范圍的選項：
道德
()廉潔經(jīng)營(yíng) （如：無(wú)貪污、無(wú)敲詐勒索、無(wú)盜用或弄虛作假）
()無(wú)不正當收益 （如：不以賄賂或其他手段謀利）
()信息公開(kāi) （如：經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、組織結構、財務(wù)狀況）
()知識產(chǎn)權 （如：保護業(yè)務(wù)伙伴的知識產(chǎn)權）
()公平經(jīng)營(yíng) （如：廣告與競爭、保護客戶(hù)信息）
()身份保密 （如：?jiǎn)T工匿名報告違章活動(dòng)）
6. a. 貴公司是否以合約形式要求供應商（包括勞務(wù)代理機構）遵守勞工的法律與規章？
6. b. 貴公司是否以合約形式要求供應商（包括勞務(wù)代理機構）遵守道德的法律與規章？
7. a. 貴公司是否要求供應商自愿遵守勞工準則或標準？
7. b. 若“是”，請注明相關(guān)的勞務(wù)準則或標準：
8. a. 貴公司是否要求供應商自愿遵守道德準則或標準？
8. b. 若“是”，請注明相關(guān)的道德準則或標準：
CL3. 勞工/道德管理體系狀況
1. a. 貴公司是否已使用或正在制定管理體系（包括政策、目標、程序及審查流程），以保證正確管理勞工方面的問(wèn)題？
2. 公司范圍的管理體系是否得到 SA 8000、道德交易倡議或其他認可的社會(huì )行為準則的認證? (請在單位問(wèn)卷內填寫(xiě)有關(guān)單位的特定管理系統)
3. 若“是”，請填寫(xiě)下欄，并附上*證書(shū)副本。
證書(shū)類(lèi)型：
證書(shū)編號：
發(fā)證日期：
證明人：
4. a. 對于勞工管理體系，請標明以下各項的實(shí)施情況。
a. 1．自由選擇職業(yè)
a. 2．不用童工
a. 3．工時(shí)
a. 4．工資與福利
a. 5．人道的待遇
a. 6．不歧視
a. 7．自由結社
4. b. 對于道德管理體系，請標明以下各項的實(shí)施情況。
b. 1．廉潔經(jīng)營(yíng)
b. 2．無(wú)不正當收益
b. 3．信息公開(kāi)
b. 4．知識產(chǎn)權
b. 5．公平經(jīng)營(yíng)
b. 6．身份保密
5. 以上勞工/道德管理體系有多少已作記錄？
6. 貴公司管理層多久會(huì )定期審查勞工/道德管理體系并確定改進(jìn)機會(huì )？
7. 若“有”，請注明最近一次管理審查的日期：
CL4. 勞工/道德管理體系要素
1. a. 貴公司是否設立了跟蹤系統，以確定并監控適用于貴公司勞工的法律與規章？
1. b. 貴公司是否設立了跟蹤系統，以確定并監控適用于貴公司道德的法律與規章？
2. 若“是”，請標明用來(lái)跟蹤法律與規章的方法和來(lái)源。
3. a. 貴公司是否有成文的績(jì)效目標 (包括目標和衡量標準)，以確保勞工管理制度能夠實(shí)施？
a. 1. 若“是”，請附上*本年度的目標。
3. b. 貴公司多久會(huì )以這些目標和指標來(lái)審核績(jì)效?
b. 1. 請填寫(xiě)最新審核日期。
4. a. 貴公司是否有成文的績(jì)效目標 (包括目標和衡量標準)，以確保道德管理制度能 夠實(shí)施？
a. 1. 若“是”，請附上*本年度的目標。
4. b. 貴公司多久會(huì )以這些目標和指標來(lái)審核績(jì)效?
b. 1. 請填寫(xiě)最新審核日期。
5. a. 貴公司是否設有風(fēng)險評估流程，以鑒別、優(yōu)先處理并降低公司運作活動(dòng)中出現 的勞工管理上的風(fēng)險？
5. b. 貴公司是否設有風(fēng)險評估流程，以鑒別、優(yōu)先處理并降低公司運作活動(dòng)中出現 的道德管理上的風(fēng)險？
6. 貴公司是否制定了規劃，對供應商勞工及道德管理制度的風(fēng)險進(jìn)行評估并實(shí)施管理？
7. a. 貴公司是否定期對有關(guān)單位的勞工管理審核，以評估規章與其他要求的遵循情況？
7. b. 若“是”，請注明 審核流程所涵蓋的要求。
8. a. 貴公司是否定期對有關(guān)單位的道德管理審核，以評估規章與其他要求的遵循情況？
9. 在過(guò)去 12 個(gè)月中，貴公司是否接受過(guò)客戶(hù)或任何有關(guān)單位的外來(lái)機構對勞工或道德制度的 審核與評估？
10. 若“是”，請填寫(xiě)負責執行審核的組織名稱(chēng)(客戶(hù)、NGO、行政機關(guān))
11. 對于在內外部評估、 審核及審查中發(fā)現的勞工或道德問(wèn)題，貴公司是否設有專(zhuān)門(mén)流程去及時(shí)實(shí)施矯正措施？
12. 矯正措施是否包括根源分析和預防？?
13. 在下列外部組織中，貴公司會(huì )將自身的勞工及/或道德績(jì)效、制度及期望傳達給哪個(gè)/些組織？
