該負責人說(shuō)，目前就公司社會(huì )責任問(wèn)題開(kāi)展第二方審核的現象較多，由認證機構實(shí)施第三方認證的主要是采用SA8000標準。SA8000是以勞工問(wèn)題為突出特點(diǎn)的一個(gè)標準，我國勞動(dòng)密集型企業(yè)在普遍執行《勞動(dòng)法》的同時(shí)，由于區域差異的原因，在工作時(shí)間、職工工資、福利保障及加班等方面的規定和要求不盡相同，一些企業(yè)工作環(huán)境及條件還有待改善。

經(jīng)濟發(fā)達國家采購商們制定的公司社會(huì )責任守則，包括SAI制定的SA8000標準所規定的一些要素，有些我們可以認同，有些則不能認同。如SA8000標準中涉及的結社自由及集體談判權利、歧視等要素絕不是簡(jiǎn)單的公司社會(huì )責任問(wèn)題。國內企業(yè)需要承諾的社會(huì )責任要結合中國的實(shí)際情況來(lái)確定。

國外采購商在對發(fā)展中國家的加工企業(yè)實(shí)施公司社會(huì )責任審核評價(jià)時(shí)采取了不同的態(tài)度，部分采購商只對中國企業(yè)有要求并且必須進(jìn)行評審，而對于在其他國家的分廠(chǎng)則沒(méi)有要求，如福建某企業(yè)在越南和柬埔寨的分廠(chǎng)，外商就從未去審核過(guò)。這已不僅是簡(jiǎn)單的公司社會(huì )責任問(wèn)題。

我國是一個(gè)勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的出口大國，大量出口產(chǎn)品為服裝、紡織、鞋類(lèi)、玩具、工藝品、運動(dòng)器材、日用五金等勞動(dòng)密集型產(chǎn)品。由于我國外貿出口主要集中在歐美發(fā)達國家，而歐美國家正是提出和推動(dòng)把勞工問(wèn)題作為社會(huì )責任問(wèn)題試圖與貿易掛鉤的主要國家。因此，我國外貿出口行業(yè)需要對勞工標準、勞工標準與貿易掛鉤等問(wèn)題進(jìn)行認真的研究。

根據SAI規定，使用SA8000標準開(kāi)展認證活動(dòng)的認證機構需得到美國SAI機構的認可，現階段SA8000的認證主要由經(jīng)SAI認可的8家認證機構（國外機構）實(shí)施。通過(guò)認證的企業(yè)證書(shū)有效期三年，每半年復查一次，與其他管理體系認證不兼容，企業(yè)增加成本較多。到目前為止，我國出口企業(yè)因為沒(méi)有通過(guò)SA8000認證而不能出口的事例尚未發(fā)現，但由于不能滿(mǎn)足國際采購商的關(guān)于對加工企業(yè)有關(guān)社會(huì )責任的要求（通常是第二方評價(jià)或認證）而影響出口的情況時(shí)有發(fā)生。54張SA8000證書(shū)與獲得ISO9001管理體系的約13萬(wàn)張認證證書(shū)相比，僅僅是個(gè)小數目。國內企業(yè)在認知SA8000方面應理性看待，不要盲目采取措施。